文档介绍：浅析法院办公室工作存在的问题及对策作者:乐小宁发布时间: 2013-04-01 09:22:10 宁远法院网讯法院办公室作为组织、协调和保障人民法院各项工作正常运转的中枢,承担着决策参谋、督办落实、组织协调、综合管理、服务保障等多项重要职能,任务繁重, 职责重大, 在法院工作中具有特殊的地位和作用, 但是在很多法院, 特别是基层法院, 办公室的职能并没有得到有效发挥, 不能完全适应审判工作的特殊需要, 作用也因此弱化。一、当前办公室工作存在的问题(一) 思想认识不到位。目前有很多办公室工作人员在服务领导决策、服务审判工作、服务党委中心工作的理念还不够强,没有充分认识到办公室工作的重要性,存在着消极、懈怠、不思进取的思想状态,导致政令不够通畅,相关政务工作停滞不前。(二)人员配置不合理。基层法院办公室在人员配备上基本上是处于“事多人少”状态。法院按照规定招录的审判职位公务员往往倾向于进业务部门,不安心在办公室工作,导致办公室人少事多的矛盾日益凸显, 有些工作不得不聘用临时工作人员完成, 另外, 在工作任务的分配上, 存在“以人定事”现象。谁能干就让谁干, 不管机构职能, 不管任务轻重缓急,造成工作能力强的人累死,干不了事的人闲死,严重地影响了办公室人员的工作积极性。(三) 制度落实不到位。从目前来看, 法院办公室大都建立了一些规章制度, 但是还很不够全面细致, 缺乏具体可操作性, 并且在落实过程中抓得不严、抓得不细、落实乏力, 有了问题临时搭班子、抽人员, 有头疼医头、脚疼医脚之嫌。同时工作上秩序不够, 考核标准不严,奖惩不能到位,这使办公室的管理处于一种时紧时松的紊乱状态。二、加强法院办公室工作的对策(一) 转变观念, 提高认识。一个人要干好一项工作, 首先要喜欢这项工作, 如果他不喜欢这项工作, 就根本谈不上干好, 因此, 要让干警认识到办公室工作也是锻炼人的地方, 办公室人员可以从领导及其他同事身上学到很多知识, 可以在工作实践中培养提高自身的组织协调能力、综合分析判断能力以及文字综合能力等, 不断提升自身素质。作为办公室工作人员应热爱本职工作, 不断地学习, 勇于创新, 在日常工作中要敢于打破旧框框, 革除陈规陋习, 面对新情况、新问题, 要勇于思考, 敢于探索, 大胆地推进办公室工作开展。各级领导和全体干警要转变对办公室工作可轻可重的看法, 办公室是联系领导和基层的桥梁, 是协调各方关系的纽带, 是保持整体工作正常运转的中枢, 担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作,这样一个特殊部门并不逊于其他审执部门。(二) 不断引进高素质专业人才。做好办公室管理工作, 离不开高素质的专业技术人员。近年来,各级领导对法官职业化强调很多,但对法院行政事务管理人员的重视不够, 在一定程度上造成了办公室缺乏专业性人才, 使其变成了一项什么人都可以干、可有可无的工作, 导致办公室队伍庞大, 效率低下, 并且形成了一种恶性循环。为此, 必须加强专业管理人才的引进, 如从事财务工作人员应具备会计师职称, 秘书工作人员要有较强政策理论水平和文字工作功底, 上述所有人员都要会运用计算机等现代化办公工具等等。要建立能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制, 精简机构和人员, 提高效率和效能, 畅通政务人员进口和出口, 对于不适合岗位的人员要加强培训, 及时调整岗