文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
员工管理制度
(劳务派遣)
目录
第一章 总则 2
第二章 招聘与录用 2
第三章 派遣员工的劳动规定 4
第四章 派遣员工的工资福利 5
第五章 考勤制度 7
第六章 休假及假严重违反公司的规章制度的;
失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的；
派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；
隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的；
故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者；
偷窃公司或同事的财物、设备者；
在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；
不服从公司调动或有威胁行为者；
精品文档
精品文档
7
精品文档
4
精品文档
精品文档
28
精品文档
对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者；
违法被刑事拘留或判刑者；
员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；
其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；
身体状况不符合要求者（无法获得餐饮行业健康证）。
第六条派遣员工有下列情形之一的，公司可提前三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司，将派遣员工退回派遣公司：
1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；
6、相关法律法规规定的其他情形；
第四章 派遣员工的工资福利
第一条 派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。
第二条劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主
要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度奖金挂钩。
精品文档
精品文档
9
精品文档
5
精品文档
精品文档
28
精品文档
第三条工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。
第四条 社会保险
1．公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为
其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据政府有关社会劳动保险的规定，女年满50周岁、男年满60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。
4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。
5、员工在15日（含15日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；
15日后
到岗的，次月开始缴纳。
6、员工在15日（含15日）前离职的，公司当月起为其停缴社保；
15日后
离职的，次月开始停缴。
第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。
第六条 支付方式
1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。
2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。付薪日为每月
12
日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
3、薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，
精品文档
精品文档
11
精品文档
6
精品文档
精品文档
28
精品文档
也不得打听其他员工的工资标准。
第七条 派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第八条辞职（辞退、停职、免职）人员，薪资结算至完成交接手续正式离开公司（或命令到达）之日。
第五章 考勤制度
第一条 派遣员工的考勤工作由公司实施。
第二条 派遣员工的考勤内容包括 :出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第三条 派遣员工应严格执行公司的考勤制度， 按时到岗完成相关工作任务。
第四条 派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。
第五条 派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。
第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派