文档介绍：. .
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第一章 总 那么
一、为确保公司良好的日常办公秩序，建立规化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
二、综合部是公司行政管理的综合机构。在综合部经理的直接领导下，参与政务，管理事务，搞好效劳，确保公司各项任务的完成。
三、综合部应面向领导、面向部门、面向员工做好效劳，协助安排领导活动。及时完成领导交办的事务，协调各部门关系，提高办事效率为公司的后勤生活做好保障工作。
第二章 考勤及请休假管理制度
一、考勤管理
〔一〕工作时间：
1、一至五工作时间为：上午8:00---12：00；下午13:00---17:00。根据季节变化作适当调整，以实际公布时间为准。
2、元旦、春节、五一、十一、中秋、清明、端午按法定节假日休假，为带薪假日。
〔二〕考勤规定：
1、公司上下班实行打卡制度，每月月初，综合部提取考勤机数据，对上月考勤情况进展汇总，作为员工上月工资调整的依据之一。不得虚假打卡，不得托人、代人打卡，一经发现当事双均以警告论处。员工忘记打〔带〕卡，应及时到综合部填写"忘记打〔带〕卡登记表〞，并由部门经理签字确认。每忘记打卡累计不得超过三次〔含三次〕,超过三次的，按旷工半天处理；每忘记带卡不得超过一次，超过一次的，按旷工半天处理〔特殊情况另做说明〕。工作期间，员工因公〔私〕事不能按时打卡的，应外出前〔或回公司后一小时〕到综合部登记，没有按照要求登记的，视为迟到或早退。
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2、员工出差，应到部门经理处领取"出差派遣单〞，并到综合部填写"出差登记表〞作为考勤依据，出差回来后，及时登记归来时间。未按规定登记的，视同旷工。本人来不及填写"出差登记表〞的，应打给综合部并请代为填写。考勤公布后，补登记"出差登记表〞的，须由部门经理签字确认；未按规定补登记的，视为无效。
3、员工工作期间外出的，须到综合部处填写"临时外出登记表〞，说明外出原因、目的地及预计归来时间；未按规定登记的，视同迟到/早退/旷工。考勤公布以后，补登记"临时外出登记表〞的，须由部门经理签字确认；未按规定补登记的，视为无效。
4、公司原那么上允员工每月迟到、早退三次〔每次迟到、早退时间＜5分钟〕。迟到、早退时间超出规定的或次数超过三次的，按以下条款处分：迟到、早退5分钟以的扣除工资10元；5分钟至30分钟的扣除工资20元；超过30分钟至3个小时的，计为旷工半天；超过3个小时的，计为旷工1天。以上处分在当月工资中扣除。
5、如遇较大雨雪等恶劣天气情况或其它不可抗力原因引起全体或大局部员
工迟到的，可以免责。
6、员工连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天的，解除劳动合同，公司不支付任经济补偿金。
7、综合部每月5号之前公布上个月的全部考勤；需要修改考勤的，须5号之前到综合部修改；如遇节假日、休假等特殊情况，在正常上班后两个工作日，综合部公布上月考勤，修改考勤的时间为公布考勤后的一个工作日。
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二、