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文档介绍：考勤制度
为严俊纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：
一、作息时间及处理规定
，星期六、星期日不得休息，每月休息3天，上班时间为11：00考勤制度
为严俊纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：
一、作息时间及处理规定
，星期六、星期日不得休息，每月休息3天，上班时间为11：00-20：00，17:00-01：00。
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，不迟到，不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到，下班提前的视为早退。
、早退行为的处理：
迟到1分钟扣1元，迟到30分钟以上的1小时以内的，扣除本人半天工资；超过1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。
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(1)
(2)
(3)事前未请假，事后未补假者或未获批准。
请假未经批准，擅离工作岗位者。
无正当理由，请假到期未归者 ,也未续假的。
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凡旷工者，由人力资源部开罚单，每旷工一天，扣除一天基本工资的 3
倍。扣除金额=每天的平均工资×旷工天数×3。对持续旷工3天或一年内累计达5天者，公司将作辞退处理。
二、签到懺脶缍贗颍随媽嚙瓔茏噠絎瓊摳鸛。
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全体员工每日上下班必须由本人亲自签到，严禁替他人签到，发现一例，
扣罚当事人双方各50元。员工因个人原因上下班未签到者，扣款20元；上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况，下班未签到者应在次日上班
后向部门主管说明原因，经部门主管签证后补办出勤，逾期未办者，按旷工论处。
三、请假
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1、员工因私事请假，需事先填写《请假单》，并经主管签字同意，如因生病或其他急事需请假，应电话通知有关领导获得批准，事后补办请假手续。
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2、员工请假应事先安排职务代理人，负责处理请假其间应承办的业务，否则不予准假。
3、员工请假如理由不充分或影响公务时，各级主管不得准假或延长假期。
4、部门主管请假须经总经理批准。
5、员