文档介绍：平面设计人员工资提成考核方案
原那么：
公平公正的量化考核设计人员
目的：
最大限度的利用资源， 充分调动设计部门员工的工作积极性， 提升设计效益 ( 传播效益和审美效
平面设计人员工资提成考核方案
原那么：
公平公正的量化考核设计人员
目的：
最大限度的利用资源， 充分调动设计部门员工的工作积极性， 提升设计效益 ( 传播效益和审美效益 ) 。
操作模式：
按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。
设计部门员工工资结构 :
根本工资 +绩效工资 +补助 +工龄工资
试用期一个月，试用期工资 2000 元+补助
2. 初级设计师：工作年限 2 年以下 根本工资 1000 元
3. 中级设计师：工作年限 2-5 年 根本工资 1500 元/ 月
4. 高级设计师：工作年限 5—8 年 根本工资 2000 元/ 月
设计部门晋升阶段
试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师
二、各类工程的计费标准
〔1〕 产品包装类
外箱、高频袋设计 30 元/ 款 按现有包装模板更改或复制 10 元/
款
单品包装盒设计 50 元/ 款 按现有包装模板更改或
复制 10元/ 款
吊牌、腰封等辅料设计 30 元/ 套 复制或更新
元/ 套
其他包装类设计 50 元/ 款 复制或更新 10元/
款
〔2〕终端推广物料〔含五季推广〕类
DM
新 设 计
20 元/
版
复制或更新 10 元/ 版
灯箱及背胶类 新设计 50 元/ 款 复制或更新
元/ 款
价格牌及其他单品推介牌 50 元/ 款 复制或更新 10
元/ 款
各类推广整体视觉筹划及设计 200 元/ 套
各类促销物料等
20元/ 套
复制或
更新 10元/款
〔3〕品牌形象推广类
画册拍摄脚本创意
200/300/400
元/ 款
画册内页设计
150 元/P
封面设计
500
元
杂志广告 300---500
元/ 版
车体广告
200
元 /
款
复制 50元/款
高
炮 创
意
设 计
500
元 /
款
复制 100 元/