文档介绍：安全规章制度
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1、安全教育、培训管理程序
2、安全奖惩程序
3、安全文明施工管理程序
4、事故报告、调查与处理程序
5、安全生产责任制
6、安全施工技术措施管理程序
7调岗安全教育
，又重新上岗操作；调岗是指调换工种。
。
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，安全部门和有关部门配合。
，工会、环安处以及各有关部门配合，利用工闲时间可进行全员定期安全培训教育、各种形式的经常性安全教育。
、培训要求
，下设教室、展览室等，有必要的资料、图书、教材、设备等。
，力求生动形象，避免空洞说教。可适当开展“典型工伤事故图片展览”、“安全在我心中”、“安全施工百日无事故”等安全教育、竞赛活动。
，从制度上保证教育的经常化、普及化、规范化。
、预测进行教育。要注意掌握事故发生的规律，有针对性地事前进行教育。如节假日前后的教育，结合季节特点进行的教育等。
，应由安全部门组织重新进行安全学习并经考试合格后方可重新上岗。
、培训内容应根据施工实际，结合“安规”和矿山及本单位各项安全管理规定、程序制定。
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，保存备查。
2、安全奖惩程序
 
为了进一步促进本矿安全生产，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国安全生产法》有关条款，结合本矿实际，特制定紫金山金矿安全生产奖惩细则。
矿属各单位和各工程公司（队）应结合自己的实际情况抓严、抓细、抓实安全生产，做到奖罚分明。 
。对于及时发现和处理事故隐患，防止事故发生的施工人员应给予重奖；对于工作失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的人员，应给予重罚。
、触犯刑律的，由司法部门进行处理。
，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，认真做好全体员工的安全意识教育工作，提高全员的安全意识和自我保护能力。
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生产过程中，员工及时发现重大隐患或排除重大隐患，或者发现事故隐患及时报告有关领导组织处理，避免了重大事故发生的，给予200元至1000元的奖励。
对安全生产有重大贡献者，给予500元至5000元的奖励。
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，给予建议提出者一定数额的奖励。建议或措施采用并取得一定效果，给予建议或措施提出者200元奖励。
，维护事故现场，防止了事故进一步扩大，给予有关人员200至500元的奖励。
研究应用先进的安全科学技术，并取得显著效果的，给予500元至5000元的奖励。
，由各单位安全主管部门考核，报请安全第一责任人批准，并抄送环安处备案，奖励金在各单位安全管理基金中支付。
处罚
矿属各单位和各工程公司（队）有以下行为的给予经济处罚。
 
（1）单位和工程公司（队）未对新员工进行三级安全教育安排上岗的，每人次处罚500元，并给予单位负责人200元处罚。
（2）单位和工程公司（队）没有实行特种作业人员持证上岗，安排无证人员作业的，每人次处罚500元，并给予单位负责人200元处罚。
（3）单位和工程公司（队）隐瞒事故不报的，经审查核实，除按规定处罚外，另加予处罚：轻伤事故每人次 1000元至3000元；重伤事故每人次5000元；死亡事故每人次20000元。并给予单位负责人500元至5000元的处罚。
（4）单位和工程公司（队）每月未按矿规定定期组织安全检查的，给予500元至1000元的处罚，并给予单位负责人100元至200元的处罚。
（5）单位和工程公司（队）以各种理由推托，迟迟不落实矿下达的隐患整改通知的，每次给予
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100元至500元的处罚。
（6）单位和工程公司（队）违背矿安全规程进行生产的，每发现一次，给予处罚300元，造成一般