文档介绍：劳动合同法 专题
找找错?
某企业招用一批合同制工人,将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字。合同中规定:刘某入厂时需缴纳1000元的押金,试用期为1年。试用期过后,合同期限为3年。休息日加班,支付相当于工资的150%的报酬;工作期间因个人的疏忽导致伤害事故,企业不承担责任;合同履行期间,企业可根据经营情况随时解除劳动合同。
请问:
该劳动合同哪些内容是不合法的?
分析:
涉及四方面问题:
一是试用期期限是否过长?
二是能否收押金?
三是加班的报酬该如何计算?
三是能否单方解除合同?
第一单元劳动合同法
一、劳动合同与劳动合同法
(一) 劳动合同法
2008年1月1日起施行的
《中华人民共和国劳动合同法》
(二) 劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系幻灯片 6、单选题明确双方权利和义务的书面协议。
劳动者
劳动合同
用人单位
劳动关系的建立:
(1)用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”建立。
【解释】不论是先签订劳动合同后用工,还是先用工后签订劳动合同,劳动关系均自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)建立。
(3)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
单选题
13.(2011年)2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
B 根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
(三)适用范围
1、境内企业
2、个体经济组织:雇工7人以下的个体工商户
3、民办非企业单位:企业事业单位、社会团体和其他社会力量及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。如:民办学校、民办医院、民办艺术团、民办福利院等
4、会计师事务所和律师事务所等合伙组织和基金会
5、国家机关、事业单位、社会团体;
6、事业单位聘用制,未作规定的