文档介绍：宜埋）贝-L无
条例实施细则
20XX年XX月
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20 、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励 1000 元，记
旷工处理；如
出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须于上
班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超
过5天。壹般情况下住院，原则上不超过10天，于请病假期间基本工资照发。若超过请假
天数再请假不发任何工资。
（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前壹个月向上级领导提出书面方案，壹
个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。
6 、攻克质量难题，正品率每提高壹个点，奖励 1000 元，记大功壹次。
5）未按规定交接班，擅自离岗，处元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承
担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。
6）上班时间聚众于岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、见书报、干私活等和生产（工作）无
关的事，处警告、严重警告。且处以元罚款。属屡犯的予以辞退。
7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果
或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。
8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的倍罚款，属屡犯的予以开
除。
9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款元，属屡犯
的，予以严重警告，直至除名。
10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）
秩序的壹律除名。
11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处元罚款，情节严重的
予以开除。直至追究法律责任。
四、经济秩序
、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直
至辞退；且按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除且追究法律责任。
、利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。
借用公司资金不按时归仍或借名领用公款作他用，按前款执行。借用资金应由部门负责人督
促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
3、直接负责的主管人员，于签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，且赔偿全部损失。
6 、攻克质量难题，正品率每提高壹个点，奖励 1000 元，记大功壹次。
、利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利
益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚且给予严重警告，性质严重的予以开除，
且追究其法律责任。
、公司员工利用职务之便，自已运营或者为他人运营和任职岗位相同产品及配件，获取非
法利益的，予以严重警告、撤职，且没收非法利益收入，性质严重的予以开除。
、有下列违反资料秘密行为之壹，情节轻微的，予以严重警告，且处于50-200元罚款。造
成后果和较大影响的，予以辞退，且按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律
责任。
A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
B、违反公司保密资料的要求、披露、