文档介绍：安全责任书 - 技术培训责任书
你们知道技术培训责任书应该要怎么写吗 ?下面是 WTT为大家收集整理出来的
有关于技术培训责任书范文， !
技术培训责任书
【1】
为了满足公司发展对人才的需
安全责任书 - 技术培训责任书
你们知道技术培训责任书应该要怎么写吗 ?下面是 WTT为大家收集整理出来的
有关于技术培训责任书范文， !
技术培训责任书
【1】
为了满足公司发展对人才的需求，尽快培养一支结构合理、素质优良、装备
先进、管理一流、能征善战的队伍，特此签订 20 年度培训目标责任书。内容如
下：
一、培训责任目标 ( 被考核部门 ) 应根据实际情况，制订详实计划和措施，扎
实抓好培训工作，切实提高员工技能，在责任期满后，你部门应达到的培训责任目
标是：
1. 整个培训阶段无安全、环保及人生伤害轻伤以上事故发生，考核比例 20。
员工培训上岗合格率达到 100，考核比例 20。
培训期间员工出勤率达到 98 以上，考核比例 10。
月度培训考核不少于 2 次/ 月，考核比例 10。
月度授课不少于 4 次 / 月，考核比例 10。
员工施工日志记录，不少于 20 次/ 人/ 月，考核比例 10。
收集培训单位 ( 相关专业培训及开车 ) 方面的技术信息资料，考核比例 10。
记录建设及试车阶段的优点、缺陷，形成质量管理资料，考核比例 10。二、考核评估
培训工作的考核将由人力资部部按照公司《培训管理办法》等相关文件，对机动部的培训目标完成情况进行定期检查、考核、评估。
每月培训带队人员须对临时负责人的工作进行考核，临时负责人须对培训人员进行考核，考核结果报人力资部备案。
本目标责任书以年度为考核周期，考核周期内奖惩标准如下：
(1) 总分 90 分( 含) 以上，正、副负责人分别奖励 5000 元和 4000 元 ;
(2) 总分 80 分( 含)90 分，正、副负责人分别奖励 4000 元和 3000 元;
总分 70 分( 含)80 分，不奖不罚 ;
(4) 总分 70 分以下，正、副负责人分别处罚 20 元和 1000 元。
三、附则
本责任书执行期限，自 20 年 1 月 1 日至 20 年 12 月 31 日。 2. 本责任书一式两份，双方各执一份。
责任部门：责任人：
年月日考核部门：责任人：
年月日
技术培训责任书
【2】
1、岗位职责
、岗位基本职责
负责客服本部、大区维修站组织的技术培训实施，是维修站的技术培训人员 ;
配合维修站站长组织、实施提高维修站内部技术人员业务水平的培训和技术
交流活动，如规范培训、技术培训等 ;
对维修站遇到的技术难题，提出解决方案，并指导其他工程师解决技术问题 ;
担任站内技术培训工作的讲师，向工程师讲授维修站涉及的技术课程 ;
为维修站与本部和大区技术支持的接口人，传递本部和大区的技术支持信