文档介绍：科护士绩效工资二次分配方案〔草稿〕
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原那么，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工
作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，鼓励先进，鞭策后进，调能力
工作 1-5
年护士
正确的治疗处置能力；较好的根底护理与专科护理技术操作能力
N1
受聘护师
1-3 年
发现问题的能力；在指导下完成重症患者护理工作的能力
较好的文字表达和沟通、协调能力；指导低层级护理及护生的能力
工作 5 年以上护士
受聘护师 3 年以上良好的根底护理与专科护理技术操作能力；发现问题、解决问题
N2
独立完成重症患者护理工作的能力；良好的文字表达和沟通、协调能力
良好的计算机软件及网络运用能力；有效参与护理科研及教学的能力
聘任主管护师
通过循证解决本专科疑难护理问题的能力；
独立完成疑难病症患者护理工作的能力；
N3
开展专科护理的能力；良好的文字表达和沟通、协调能力；一定的科研能力及创新能
的组织管理及病房管理能力
聘任主管护师
15 年以上、
聘任副主任护师以上
精通本专业业务，掌握本专业护理动态；独立完成高新专科
副高正高资格
的能力；较强的教学能力，能胜任本专科理论授课，组织护理查房
N4
有效运用人文学科知识解决问题的能力；较强的科研能力及成果应用能力
较强的组织管理及病房管理能力
〔2〕 1、护理质控根底分：每人 100 分
2、劳动纪律：标准分 5 分。迟到、早退 10 分钟内扣 2 分，＞ 20 分钟扣 5 分，私自换班一次扣 5 分。
无故旷工待岗处理。
3、仪表行为：标准分 5 分。违反一个工程，科室扣 1 分 /次。受到护理部批评的扣 5 分 /次，受表扬加 2
分/ 次。
4、工作绩效：标准分 5 分。违反一个工程，科室扣 1 分 /次。护理疑难危重病人加 2 分，受到护理部批
评的扣 5 分 /次，受表扬加 2 分 /次。
5、工作效率 :标准分 10 分。本班工作职责未完成或漏执行医嘱，每项内容扣 3-5 分。工作程序有序进
行，能及时完本钱班工作职责，并且连续 3 个月无工作职责扣分记录加 2 分。
6、护理文书：标准分 15 分。漏一份护理记录一次扣 2 分，不合格每处扣分，字体马虎，不清扣分。临
时医嘱或执行卡漏签名或错误扣 2 分 /次，漏做医嘱转抄医嘱处理错误扣 2 分 /次。
7、优质护理：标准分 10 分。根据“优质护理效劳内容〞一项不到位处，扣 1 分 / 次。护士长抽查，护
理到位且表现突出加分 /次。病人对护理工作满意度 96% 以上加 3 分，被投诉视情节严重扣 2-5 分。
8、业务素质：标准分 10 分。不服从工作安排或违反护理操作流程、违反医院规定者一次扣 2 分。参加
医院比赛：一等奖加 3 分，二等奖加 2 分，三等奖加一分，参与者加分。
9、完成护士长布置工作能