文档介绍：电网公司员工培训心得体会
时光飞逝，二十四天的培训结束了。 这次培训的目的是帮忙贵州电网公司新员工尽快完成主角转变， 了解公司企业文化， 熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成用心主动的工作态度和敬业精神，
拓展良好的人际
电网公司员工培训心得体会
时光飞逝，二十四天的培训结束了。 这次培训的目的是帮忙贵州电网公司新员工尽快完成主角转变， 了解公司企业文化， 熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成用心主动的工作态度和敬业精神，
拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用 ojt 培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受益非浅。
首先是革命传统与团队精神的教育， 共分成革命传统教育， 军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充实的军训中，虽然没有波澜壮阔的场面， 没有惊心动魄的情节， 但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信念， 嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。之后是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营， 让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。 在看到星星之火能够燎原的同时， 又看到了白色的恐怖，看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。
最后的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生， “高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，
所释放的力量是如此巨大，变不能为可能。延伸到企业运行中，个人无论职位高低，潜力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。 “信任背摔”则告诉我们不管是个人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这
些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进对群众的参与意识与职责心—它给我们的启发， 对我们将来的人生有着巨大的帮忙。
其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们
了解了贵州电力事业的内涵。 企业文化是一种价值观， 是企业全体员
工的共识，是企业的灵魂。 当今，学****型组织是世界上最重要的管理
模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学****型组织倡导
终生学****的理念，构成学****工作化，工作学****化的氛围，并不断提高
学****实践、创新的潜力。学****型组织是一个能使全员工全身心投入
学****并有潜力不断学****的组织， 是一个能使全体员工在工作中体会
到生命好处的组织。如今的贵州电力，正大力推行建立学****型组织，
让全员都加入到学****型组织中。 贵州电力事业的迅速发展， 正是因为
始终坚持“两手抓” ，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓