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超声科个人工作总结
《安监科个人工作总结》是一篇 4 / 13
三、安全培训学习
安全培训是做好安全生产工作的主要内容，因此，我们正是认识到了安全培训工作的紧迫感、责任感，从而脚踏实地的履行自己的职责。2014年来，我们积极组织安全培训，并制定了培计划。截止到十二月份，我矿举办各类从业人员培训班共计6期，共培训职工500余人次，除第二期春节全员培训外，其余5期分别为各专业培训、职业病防治、事故案例教育、新安全生产法通过对各期不合格人员补考,进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。参加三级以上机构特殊工种培(复)训12期，共计99人次。其中：B类安全管理培训30人，C类班组长培训
50人，特殊工种培训89人；B类安全管理换证2人，C类班组长换证10人，特殊工种换证35人持有效证件上岗率始终达到100%职业技能等级鉴定共鉴定697人，其中四级308人，五级367人，合格率达100%。素质提升提升涉煤专业中专49人。2014年投入培训资金大约60万元，中专学历学费18W元。确保了全矿的能力和素质提升。
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四、安全例会 安全例会对于煤矿来说具有不可或缺的作用，开展安全例会就是要扭转“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的不良局面，尤其要逐步改变面临生产任务重、工期时间紧、安全与效益发生矛盾时把“安全第一”抛到脑后，心存侥幸的现状，拔除事故的根苗。安全例会是安监员们聚在一起学习交流，提高安监员整体素质能力。安全矿长通过会议让安监员及时了解全矿形式，最全面的范文参考写作网站和就对下一周的工作做出部署和强调。2014年安监科共组织安全例会50多次。
五、隐患排查“三违”罚款
实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上。强化现场监察，从严从重，罚教结合查处三违，努力遏制事故的发生。矿组织：“矿领导带班下井、工区副职检查、
工区自检、矿大检查、煤业公司检查、煤炭局执法文书”等多种形式检查确保矿的安全生产，整改率100%。截至2014年11月份全矿共查处隐患和三违罚款统计如下：
1、1-11月工区副职下井隐患排查统计：
综采工区隐患共计 508条、综掘工区隐患共计734条、机运工区隐患共计751条、通修工区隐患共计 757条、防治水共计189条。合计：3029条。
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2、1-11月矿领导跟班下井隐患排查统计：
综采工区隐患内容共计342条、综掘工区隐患共计512条、机运工区隐患内容共计1364条、通修工区隐患共计1306条
合计3525条。
3、1-11月份每周隐患排查统计：
综采工区隐患内容共计219条，范文写作综掘工区隐患共计147条，机运工区隐患内容共计128条，通修工区隐患共计197条，
采、掘专业隐患共计193条，机电专业隐患共计189条，通防专业隐患共计235条，地测防治水专业隐患共计87条，合计1434条。
4、1-11月份每旬隐患排查统计：
综采工区隐患共计39条、综掘工区隐患共计78条、机电工
区隐患共计278条、通防工区隐患共计232条、地面隐患共计116条。合计746条。
5、1-11月份每月隐患排查统计：
综采工区隐患31条，综掘工区隐患21条，机运工区隐患18条，通防工区隐患36条，采掘专业隐患28条，机电专业隐患34条，防治水专业隐患14条，通风专业隐患46条，合计228条
6、5-11月底安全隐患大检查问题：
一般隐患264条，其中：综采21条，综掘38条，机运101条、通防64条 地面30条。
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7、1-11月安监科罚款统计
综采工区罚款72650元、综掘工区罚款65479元，机运工区罚款20132元，通防工区罚款33467元、
六、制度建设 1、安全管理制度建设
2014年，