文档介绍：行政总监岗位说明书
职位名称行政总监职位代码所属部门行政部
职系。
（15）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。
（16）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
（17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
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（18）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系
统间争议提出界定要求。
（19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失
单或奖励单，按程序办理。
（21）定期向总经理述职。
（22）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（23）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它
重要会议。
（25）审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划
等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
（26）在必要的情况下向所属下级授权。
（27）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
（28）向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处
理。（29）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗
位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
（30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
（31）领导做好保密工作。
（32）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
（33）关心所属下级的思想、工作、生活。
（34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
权力范围：
（1）对公司办公秩序有维护和检查权。
（2）对各系统和部门的行政检查工作有督办权。
（3）有先期调解公司各系统间工作争议的权力。
（4）对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
（5）有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。
（6）业务范围内紧急事件的权宜处理权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
（8）对隔级下级的任命有批准权。
（9）对所属下级的工作有监督、检查权。
（10）对所属下级的工作争议有裁决权。
（11）对所属下级的管理水