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公司规章制度制定规范
公司规章制度制定规范 .规章制度是用人单
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公司规章制度制定规范
公司规章制度制定规范 .规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部 法律 ，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
?一、用人单位通过民-主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
二、民-主程序是指职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
?未经民-主程序制定的规章制度无效。
?三、 民-主程序 不是指一定要召开职工代表大会或全体职工开会表决同意，而是一定要平等协商。
?企业在制定规章制度过程中，以座谈会、书面征求意见等平等协商方式尊重劳动者意见的程序就是 民-主程序 。
?四、用人单位有权利拒绝职工代表大会或全体职工提出的方案与意见。
用人单位拒绝方案获意见但有与劳动者平等协商的过程，一样是 民-主程序 。
?五、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
?用人单位没有公示或告知劳动者，该规章制度对其不成效。
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?六、规章制度中规定其 最终解释权 属于用人单位的无效。规章制度中具体条款的内涵与外延是由法律（广义）决定的，而非用人单位。
?七、人民法院有权审查规章制度的合法性。
?规章制度违反国家法律、行政法规及政策规定的无效。