文档介绍：实现真我价值
李长发 2005-01
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第1页，本讲稿共17页
主要内容
-------马斯洛需求理论
实现真我价值
李长发 2005-01
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第1页，本讲稿共17页
主要内容
-------马斯洛需求理论
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第2页，本讲稿共17页
菩褆本无树(佛曰)
有就是无,无就是有(佛曰)
品牌意识
用智慧面对现实，用创意解决问题，用清醒的态度面对生命
你要放下我
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第3页，本讲稿共17页
无须贬低或剥夺别人的尊严来表现自己，自己就能发现尊严，而不再陷入一种自卑的情绪状态
不为名誉和掌声而被动地表现道德，而是主动负责展现道德的本身, 从负责中展现伦理的行为。
守得住原则和戒律,不受诱惑，心智是自由的，是独立思考的
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（1）
忠诚和敬业并不仅仅是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己 --《致加西亚的一封信》
不管你是在那个城市，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，不管是在帮人打工还是自己创业，都一样
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（2）
用事例说明“忠诚和敬业”
忠诚和敬业达到荣辱与共的境界
忠诚和敬业的最大受益者首先是个人本身，其次是老板和公司。
忠诚和敬业也是主人翁精神的体现。
忠诚和敬业是马斯洛需求理论中最高层次需求（实现自我表现价值）的体现
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马斯洛需求理论（图示）
（3）
生理需求
安全需求
社会需求
尊重需求
自我价值
的实现
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(1)
没有名牌产品穿,怪父母无能
有才不能发挥,抱怨环境不好
“只要你依然是某组织的一部分，就不要诽谤它，不要伤害他—轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。–致<加西亚的一封信>
公司能发展到今天的地步,他肯定有他的长处,否则,工厂早就倒闭了.
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(2)
思考A:环境不适合,你采取的措施?
思考B:缺点大于优点,还是优点大于缺点
思考C:加薪能增加员工对公司的忠诚度吗?靠什么提高员工的忠诚度？
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讨论:抱怨的最大受害者是谁呢?
结论:
(3)
是自己,不是环境和公司
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（1）
少数渡过了河，大部分人没渡过河，站在河岸上跑来跑去。---《圣经》
讨论以上问题
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（2）
人是什么？
人
技
能
多种素质
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（3）
明确以下观点：
？
？我要到什么地方去？
？我不要什么？
？我不要干什么？
？我要付出什么？付出有价值吗？
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（4）
？
?
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故事大意：一个新主管上