文档介绍：员工定岗管理规定
员工定岗管理规定
员工定岗管理规定
员工定岗管理规定
为加强和规范公司生产班组员工定岗作业,促进培训、评价、使用、薪酬一体化机制的建立，结合公司实际情况，特制订本管理办法。
１、范围:
本文件规定了生产班 ６。3、各职能部门根据工作需要，可随时对员工上岗资格进行审核。
6．４、违反本规定的考核按50—２0０元/次进行执行。
员工定岗管理规定
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附表:
附表１:《员工培训履历表》
附表２:《定岗申请表》
附表３:《转岗申请表》
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附加说明:
本规定由经理办归口并解释
段雄伟
审批:
附表１:
员工培训履历表
ZM－JL—０4表２
姓名
性别
文化程度
出生年月
入职时间
专业
部门
班组
岗位
培 训 履 历
起止日期
内容
课时（ｈ）
讲师
受训人
培训结果
(合格或不合格)
备注
入职培训
至
公司简介和企业文化
2
管理制度
1
产品知识
１
质量意识
1
环保意识
１
安全/ 消防知识
3
现场管理／５s
1
岗位培训
附表２：
定岗申请表
ZＭ—JL—04表2
姓名
性别
类别
ꇌ□定岗 ꇌ□转岗
入职时间
本岗位见****起止时间
至
岗位
岗位性质
□特殊 □关键 □一般
个人申请
签名： 日期:
见****态度考核（由指导师傅填写)
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序号
指标
评价标准
超出目标（5分）
达到目标(4分)
接近目标（3分)
低于目标（2分）
1
工作主动性
2
团队协作
3
安全工作
４
组织纪律
5
文明生产
综合评价
□优秀（2１—２5分) □良好（18-20分） □合格（15－1７） □不合格（１4分以下）
签名： 日期：
岗位技能考核
应知考试
成绩:
□优秀(≧9５分) □良好（85－９4分）