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外聘人员管理办法.doc

上传人:酒酿小樱桃 2022/1/17 文件大小:33 KB

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文档介绍:several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measuremenal box distance for b, list can measured
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several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured
第七条 聘用人员要接受公司的日常管理,服从组织分配,能较好地完成本职工作,并接受和完成公司布置的各项工作任务。
第八条 聘用人员在工作中的对应的奖励、惩罚、假别等准则,根据职工手册执行。
第九条 聘用人员的考勤,由考勤员统一负责划制考勤,标准请假制度〔参照正式职工请假制度执行〕,每月必须凭考勤表审批月工资。
第十条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式职工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训,如确因工作需要参加培训的,必须签订培训协议,约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的,必须支付用人单位违约金。
第四章 外聘人员的待遇
第十一条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位,参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。
第十二条 外聘人员在聘用期内考取与用人单位专业相近的各类国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注册的,用人单位参照公司相关制度给予奖励和补贴。
第五章 其他规定
第十三条 本方法自2014年1月1日起执行,由调试公司
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