文档介绍：天般事 □
天能集团员工违规违纪处理制度

▼天能事回
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天能集团员工违规违纪处理制度
实施日期：2013年月日发布日期：2013年月日
密级：的适用对象为集团总部、子公司、基地科长、主管以上干部。
问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。
第八条责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。
降职（级），是指降低职位（级别）；撤职，是指撤销有领导职务员工的现任职务。
第九条受问责处理的员工，取消当年年度评选先进或优秀人才资格。
受停职检查处理的员工，在停职检查期间，职级不变。
受责令辞职、免职处理的员工，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。
第十条纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用察看影响期间为一年。
受纪律处分的员工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提
高工资档次，不得晋升职级。
受降级处分的，降低一个职级（岗级）。
受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。
受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。
受解除劳动合同处分的，由人力资源部门办理解除劳动合同手续。
第十一条受纪律处分（除解除劳动合同外）的员工，在处分期间有悔改表现，没有
再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定；处分
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天能集团员工违规违纪处理制度
实施日期：2013年月日发布日期：2013年月日
解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。受到处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。
受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要、关键岗位的工作；重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，一律不得再录用。
第十二条员工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。
担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。
第十三条对受处分的员工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。
受责令检查处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受停职检查处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受责令辞职处分的，扣减其当年百分之三十的绩效工资或奖金；受免职处分的，扣减其当年百分之四十的绩效工资或奖金。
对受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金；受记过处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受记大过处分的，扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金；受降职（级）处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受撤职处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金；受留用察看处分的，扣减其当年百分之八十的绩效工资或奖金；受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。
（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动
合同。
第十四条处理、审批权限:
（一）集团董事会根据纪检监察部门的建议，负责审批或决定集团经理以上人员的停
职检查、责令辞职、免职以及降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分；
（二）集团总裁办公会议根据纪检监察部门的建议，负责审批或决定集团副经理以下人员的停职检查、责令辞职、免职以及降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分，以及经理以上人员的诫勉谈话、通报批评、责令检查、警告、记过、记大过处分；
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天能集团员工违规违纪处理制度

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天能集团员工违规违纪处理制度
实施日期：2013年月日发布日期：2013年月日
（三）集团纪检监察部门是违纪违规行为调查、处理的职能部门，负责建立健全集团纪检监察制度，对违纪违规案件进行立案、调查，对违纪违规人员提出处理意见。事实清楚案情简单时时，可以直接对副经