文档介绍：: .
（工作规范）工作行为规
满，经考核
合格的，予以正式录用。试用期满经公司考核评定不合格者，应即停
止试用并终止聘雇关系。入职员工到岗当月内，将以下资料提交人力
资源部并交验证件：
交验身份证、户口本、学历学位证、暂住证、上年度体检证明原件，
并提供 A4 规格的复印件一式两份；蓝底一寸近期免冠照片 4 张（转
正后交）
部分岗位需提供职业资格证书及本市户口人员担保函，经审核无误后，
正式入职。由行政人力资源部员工负责安排座位、认识公司同事，领
用办公用品等，然后由其部门主管负责安排工作，进入工作状态。
第三条转正
一、员工在试用期满前 10 个工作日即可填写《转正申请表》，交由部
门主管考核评估。
二、部门主管对员工进行考核评估，填写《試用期考核表》，如同意
该员工转正，则将《試用期考核評分表》提交至人力资源部进行综合审核评估，报校长批准。
三、依据考核评分及综合表现依据入职时签订的合同条款，进行
工资调整定级。
四、试用期内，请假次数累计不得超过三次，累计天数不得超过五天。
凡超过的员工转正将推迟或离职。
第四条离职
一、离职员工辞职、公司辞退员工，均属离职，辞职、辞退条件按《劳
动法》及所签《劳动合同》执行。
二、员工要求辞职的，试用期内提前 7 天、正式员工提前 30 天以书
面形式向公司提交《离职申请表》。
三、公司辞退员工的，由部门主管提出《辞退申请书》，经批准后由
人力资源部通知员工，并监督进行工作交接。
四、因违反公司劳动纪律、规章制度或触犯法律等原因而被辞退（开
除）的，不予补偿。
五、离职员工填写《离职单》，办理移交手续。离职手续办理完毕后，
于下个工资发放日将其应结算的工资等款项汇入员工工资账户。
被辞退员工不能再次被聘用
第五条本公司人事制度框架图：
财务主管 后勤主管
教务助理班主任
二、学法部
1．认真备课，按时完成教学任务，保证学生成绩有一定程度的
提高。
，制定完善的教学计划，要掌握每个学生的成绩
变化，及时把情况同家长交流。
、关心学生，努力提高自身的业务素质。
。
：监督教师按时上下课，对于没有做到的老师适时
进行提醒
六、行政
1．掌握公司整体情况：做好各部门之间的协调工作，关注员工心理
变化，发现问题，随时解决，并记录在案。
：根据实际情况进行公司章程和制度的制定和调整，
监督员工执行情况，结合薪酬制度进行激励和惩罚。
：根据学习进度要求，合理安排课程和教师，协调教师完
成教学进度，及时和学法部进行沟通，完善课程设计，掌握学生学习
情况。
：将公司各部门培训章程整理成文档形式，对教师、咨询师进
行岗前培训，帮助他们顺利理解公司文化，融入公司氛围，做好本职
工作。
：随时根据需要进行各种文案整理工作，监督相关事项的进行情况，对于相关责任人的完成工作情况进行记录。
、离职手续：按照“启帆教育员工手册”的要求，办理员
工入职、转正、离职等事项。
注：各部门需要严格按照附件“启帆教育各部门流程“（附件）的要
求开展工作。
第六章乐捐制度
第一条为了使学校的各项规章制度得到更好的落实，推动学校各项工
作的顺利开展，特制定本制度。
第二条相关乐捐制度
一、上班迟到、早退乐捐规定：第一次迟到警告，第二次乐捐 10 元，
3 次以后每次 50 元计算。
二、所有老师应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，违者乐捐 100
元。
三、旷工乐捐制度：当月无故旷工一天，乐捐 100 元，当月无故旷工
两天乐捐 300 元，当月累计无故旷工三天以上（含三天）者，立即除
名。(并扣发当月工资)
四、必须参加的培训或会议乐捐规定：凡学习与部门要求必须参加的
培训或会议，迟到，早退乐捐规定与第二条同