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某某市强流明光电某某规章制度
第一章总如此
第一条 为规X本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》与其配套法规、司法解释和其他规定，结合劳动合同，不予支付经济补偿金。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。〔3〕因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱，并附相关凭证。在不得已的情况下，应或委托他人请假，上班后与时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。
〔4〕病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资；
〔5〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；〔6〕职工辞职应提前30日书面提出，经用人单位批准，并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否如此，属某某解除劳动合同，需支付违约金，违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%。第二十四条 职工必须遵守如下工作守如此和职业道德：〔1〕敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排，爱企业、爱岗位，不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有某某义务，一经发现，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金；〔2〕严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，职工有权提出合理性建议；〔3〕工作期间，忠于职守，不消极怠工〔后附具体表现〕，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作；〔4〕平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；〔5〕爱护公物，不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；〔6〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；〔7〕同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；〔8〕关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；〔9〕遵守企业的某某制度，不得泄露企业的商业秘密。
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违反本条款1—7条的，属于违反劳动纪律，给予警告处分！违反本条款8-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿！第二节奖励与惩戒第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条 对有如下行为之一的职工，可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励〔见具体方案〕：〔1〕对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；〔2〕节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；〔3〕举报损害企业利益行为，使企业防止重大损失的；〔4〕其他应当给予奖励的。第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条 职工有如下情形之一，经查证属实，给予警告：〔1〕无正当理由经常迟到或早退，病假、事假不申请擅自脱岗的；〔2〕擅离职守或串岗的；〔3〕消极怠工的