文档介绍：. .
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公选主观题作为可信度好、区分度高、能力考察效果明显的题型，具有灵活性、开放性特点。但很多考生在实际考试过程中，却往往由于答题法不当，导致做主观题时出现“下笔千言，跑题万里〞的现象，令分数大打折扣。究其原因，除没有把握好根底知识外，主要是没有掌握正确的解题法和很强的解题能力。这里主要就辨析题、材料论述题、案例分析题三种主观题答题技巧进展详细阐述。
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辨析题。
事实上，辨析题是一种兼有主观性和客观性的题型。因为在命题时，该题终究是对是错 ，命题者已经制定了清楚的答案，考生在对该问题作出判断时别无选择，作出判断后进展分析时余地不大。
辨析题失分的原因
首先，不了解公选考试辨析题和学历考试辨析题在容和答题要求上的差异。答学历考试的辨析题 ，通常只要区分正确，分析恰当，根本可以总分值 ，答题的层次性要求不明显。而公选考试的辨析题 ，既要区分分析到位，又要答出三至四个层次来。不知道这个要求，就可能答不出自己本来也会的容，自然就丢分。
其次，缺少干部考试经历。不管是学历考试，还是干部考试，辨析题都应先作出是否正确的判断区分，这在给分标准中占1分。有的考生缺少考试经历 ，不知道先做区分，上来就答为什么对或错，结果损失非常珍贵的1分。
第三，不会根据辨析题的不同类型和容要求，进展辩证分析、正反分析、双向分析。如辨析“精简机构是政府改革的关键〞。有的考生在作出判断后，要么只答“精简机构是政府改革的一个重要面〞，但这并不是政府改革的关键，题目中“政府改革的关键是什么〞却没有答；有的考生只答“在社会主义市场经济条件下，必须正确处理政府和市场的关系〞。。因此，“转变政府职能是我国政府改革的关键〞。答题中却没有指出题目中“精简机构为什么不是我国政府改革的关键〞。正确的答法是将上述两种答复结合起来。
第四，不知道对辨析题中正确的前提也要给予适当的分析。有一类辨析题属于“前提结论型〞，这种辨析题的前提一般是正确的，但由此前提推出来的结论却可能正确，也可能错误。如下述辨析题：“行政执行要求忠实于决策。因此 ，贯彻决策不能走样，要句句照办〞。有的考生一看这是个错误的观点，就习惯地直接指出执行决策要从实际出发，要和本地区本单位的实际结合起来，不能句句照办，教条执行 ，但对“行政执行要求忠实于决策〞这个正确的前提只字不提。这样少了一个答题层次，就少答了1分。
辨析题的答题艺术
一般说来，辨析题是考生比较熟悉的一种常见题型，拿到及格分没有问题。但领导干部公选不是过关考试，而是只要前几名的择优考试。要想在酷的竞争现实中脱颖而出，就必须借鉴细节管理的法，把辨析题应该答的每个步骤、每个层次都答出来，才能拿到 80％左右的辨析题分。答好公选辨析题，要注意以下要求：
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首先 ，层次要清楚 ，并且不少于 3个层次。层次清楚不只是辨析的容有明显的逻辑层次，而是要用序数词清晰地标明三个层次。如下面的辨析题 ：“公务员规定公务员职务实行委任制和聘任制〞。正确答法是：(1)该说法错误。 (2)我国公务员制度建立初期，依据的是1993年1月开场实施?公务员暂行条例?，该条例规定公务员职务实行委任制和聘任制，所以，早期的公务员管理中，公务员的职务可以实行聘任制。(3)2006年，?人民国公务员法?实施 ，?公务员法?规定，公务员职务实行选任制和委任制取消了公务员职务实行聘任制的规定。因此 ，这种说法虽然符合公务员制度早期的实际情况，但现在却是错误的。
其次，一定要先作出“该说法、观点错误或正确〞的定性判断。这是辨析题答案的一个层次，也是规定的答题要求，哪怕只是写了“对〞或“错〞一个字，也能拿到这1分；反之，不仅拿不到这1分，有时还会因为没有先作辨析而对整题扣分。
第三，根据辨析题的不同类型，在区分之后酌情进展辩证分析、正反分析、双向分析。如对于辨析题“