文档介绍：. .
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请事假应填写?请假单?，事假天数在1天〔含〕以的，须经部门负责人批准，交由人事部备案；事假天数在1天至3天以的，须经部门负责人批准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过3天〔含〕以上的，须报校长批准，并报人事部备案。
因突发事件未能事前填写?请假单?，须向直属领导请假，并由直属领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日向人行部补交?请假单?，逾期将不再受理并按旷工处理。
，特殊情况由人行部主任审批。
≤5天，扣除所对应的根本工资。
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≥5天，扣除事假工资、相对应天数的岗位工资
≤10天，社保费单位局部和个人局部都由员工承担。并按照实际出勤天数发放根本工资及岗位工资。
事假超过60天，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。
病假
员工因病请假，须填报?请假单?，且附上医院出具的诊断或医嘱等相关书面证明，必要时人行部有权到相关医疗机构核实，以决定员工的病假是否有效。无效病假一律视为无薪事假；
病假享受根本工资40%发放，如无医院出具的诊断或医嘱等相关证明按照事假处理。
病假超过5天〔含〕，须提供三甲医院的诊断书或病历等相关证明；
病假≥一个月〔自然月〕按40%发放根本工资。
员工具体医疗期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假超过60天的，将根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。
所有病假均以书面凭证审核为准。
急病：员工假设因病当日不能到学校上班，除极特殊情况下应提前口头、微信、、钉钉等式通知其主管，以便主管安排他人顶替；
重症：因病情重无法及时将?请假单?交至部门，除极特殊情况下应通知部门主管或委托家人第一时间完成请假手续；如有意外事故等发生须医院救治时，待情况稳定后及时报告人事部。
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急诊病假证明应在生病即日起四十八小时办理请假手续；
医嘱建议休息天数含六日及法定节假日，如遇六日及法定节假日，假期不再叠加、顺延。
值班
，学校将安排校领导和教职工进展公休日的日值班、工作日的晚值班；值班不属于加班，员工应服从值班安排；
所有教职工须按值班表进展值班，并按要求填写和交接?值班记录?，值班工作由人行部监视执行；
如值班人员有调整，值班员工须自行协调好对调员工，提前填写?值班变更单?，报人事部。
考勤统计
人行部负责考勤统计工作，最晚于次月3日下班前根据打卡机、?请假单?、?加班申请单?、?出差审批单?、?因公外出单?、?未按时打卡情况说明?、?值班变更单?，按照部门做出?月份考勤表?、?缺勤扣款表?〔本人确认〕，经人行部主任审核、部门负责人及财务部主任进展审核、校长批准后报人事部，作为工资制作的依据。
人事部最晚于月末最后一天将以上各类考勤表单提供给校长。
日工资的计算公式
日工资=〔月根本工资+岗位工资〕➗26✖️实际出勤天数
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缺勤工资
=日平均工资✖️事假天数，事假缺乏4小时的按半天计算，超过4小时缺乏8小时的按1日计算。
病假工资：日平均工资✖️40%✖️病假天数〔有病例、诊断〕
三、手机使用制度
1、适用围
学校销售部门员工。〔包括市场销售团队〕