文档介绍：. .
. v 主席人选应符合市总工会有关文件规定。
特别优秀的中青年或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格条件。
第六条 通过公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐等式的任职资格可参照上述条件适当调整。
第三章 任期
第七条 公司干部实行任期制。
〔一〕企业经营班子的任期按企业公司章程规定，与董事会任期一致，每届任期一般为3年。
〔二〕公司部〔室〕干部任职一般为3年。
〔三〕企业党组织成员的任职按党的规定执行。
干部任期届满，经考核等相关程序，合格者可以连任，但连任不得超过3届。
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第四章 选拔任用
第八条 干部选拔任用主要有组织选拔、公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐等式。
第九条 公司党委工作部根据公司干部队伍建立需要，提出选拔任用的式建议，报公司党委会决定选拔任用的式。
第十条 组织选拔式的工作流程如下：
〔一〕动议
1. 公司党委、党委工作部或下属企业党组织按照干部管理权限，根据职数空缺和干部队伍建立实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
2. 公司党委工作部或下属企业党组织组织人事部门综合有关面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍或领导班子进展分析研判，就选拔任用的职位、条件、围、式、程序等提出初步建议。
3. 初步建议向党委主要领导成员报告后，在一定围进展酝酿，形成工作案，工作案经公司党委会通过后执行。
〔二〕推荐
选拔任用干部，必须经过推荐。推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，而非重要依据，在一年有效。领导班子换届，推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
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推荐要将会议推荐和个别谈话推荐结合进展。
参加推荐人员的围为推荐公司本部或企业中层正职以上人员、局部党员代表或职工代表，以及其他需要参加的人员。参加推荐人数要到达推荐人员围人数的三分之二及以上。
个别谈话推荐的人员围为：公司或所在企业的领导班子成员、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人，以及其他需要参加的人员。
通过会议推荐、个别谈话推荐等形式后，由公司党委工作部或所在二级企业党组织提出推荐人选，报集团党委会审议同意后确定为考察对象。二级企业推荐人选要经二级企业党委〔党组织〕会议审议通过后，以正式请示文件报公司党委，经公司党委会审议同意后确定为考察对象。
确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
领导班子换届，推荐由同级党委〔党组织〕主持，应当经过以下程序：
召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写?推荐表?〔2〕；
进展个别谈话推荐；
对会议推荐和谈话推荐情况进展综合分析；
向上级党委汇报推荐情况。
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个别提拔任职的推荐按干部管理权限，由所管的组织人事部门负责，个别提拔任职的推荐程序可以参照领导班子换届的程序进展，也可以由组织〔人事〕部门先进展个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委〔党组织〕或者组织〔人事〕部门研究，提出初上，再进展会议推荐。
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织〔人事〕部门审核符合条件的，纳入推荐围，缺乏民意根底的，不得列为考察对象。
个别特殊需要的领导成员人选，可以由党组织或者组织〔人事〕部门推荐，报上级组织〔人事〕部门同意后作为考察对象。
〔三〕组织考察
按干部管理权限，谁管理的干部由谁负责考察。二级企业纪检监察部门负责人由集团纪委组织考察；三