文档介绍：. .
. v 签劳动合同由用人单位组织考核并报人力资源部审批；续签手续应在原劳动合同期满后30日内办理完毕。
劳动合同解除
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员工有以下情形之一者，公司有权解除劳动合同，且不给予经济补偿金：
试用期考核不合格的；
试用期内出勤率达不到85％的；
试用期内不服从工作安排的；
在工作场所、工作时间打架斗殴、聚众闹事，情节严重，对工作场所、工作秩序造成影响或损坏公物的；
严重失职、营私舞弊、泄漏商业秘密、侵害他人利益，对公司利益造成重大损害的〔"重大损害〞是指经确认经济损失达5000元以上的〕；
因违章操作在生产过程中造成事故，经济损失5000元以上或致人重伤(伤残等级8级以上)的；
连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工超过7天的；
被证明提供虚假个人信息入职的〔个人信息包括：身份证明、学历证明、职称证明、无犯罪记录证明、个人安康状况证明、原单位解除劳动合同证明等〕；
从事与本岗位工作及公司业务有直接利害关系的第二职业或者因第二职业影响本职工作的；
被强制戒毒或被依法追究刑事责任的；
其它被认定为严重违反公司规章制度、劳动纪律的行为。
员工有以下情形之一者，公司给予解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工本人，并按照"劳动合同法"给予经济补偿金：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作且不能从事由公司另行安排工作的；
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劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。
员工有以下情形之一者，集团公司不得与之解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的员工，在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者大局部丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女员工在孕期、产期、哺乳期的；
在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
用人单位无故出现以下情形之一的，员工提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，集团公司应按照"劳动合同法"给予经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件的；
未足额支付员工工资的；
未依法为员工缴纳社会保险的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位有以下情形之一的，劳动者不需要事先通知用人单位，可以立即解除劳动合同，集团公司应按照"劳动合同法"给予经济补偿金：
用人单位以暴