文档介绍：第九章员工福利组织规章与办法
员工福利委员会组织办法草案
（一）本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福
利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
（二）本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选第九章员工福利组织规章与办法
员工福利委员会组织办法草案
（一）本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福
利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
（二）本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由
主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会（以下称本委员会）每月召开一次，
由主任委员负责召集。组织型态参照附图。
（三）本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任
委员自委员中推举。
（四）本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、
审核。
（五）本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用
事宜。
（六）本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，
选举后立即生效。
（七）本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本
公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。
（八）有关福利金的动支、运用，另订办法办理。
（九）本办法有未尽事宜应酌情修订。
（十）本办法自即日起施行。
员工福利金办法草案
（一）员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：
基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。
营业额
提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的5%0。
薪资提拨部分：
由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减5%0移拨。
伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。
下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。
福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。
（二）员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生
办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
同仁的借支。
其他由本委员会决议的用途。
福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
（三）福利金的运用：
本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支
的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由2/3以上福利委员通过者不
在此限。
本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交
委员会审核并予公布。预算表的格式参照下表的格式办理。
员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报
销单的格式参照下表。
.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其宜接主管提出申
请。
.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，%,但特殊情形由本
委员会委员保证者得借支至3