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关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，
追究当事人的责任。
第三节 办公用品购置、领用规定1）所需的办公用品，由申请人填写《资金使用审批表》，报总经理办公室审批后由总
经理办公室购置。
2）办公用品购置后，须持总经理办公室审批的《资金使用审批表》和购货发票、清
单，办理出入库手续，至财务处报销。未办理出入库手续的，财务处不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必
须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第三章 考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得
擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。（假日和夜间加班办法详见附录 1）
3、有以下行为之一者，记为旷工：
1) 当日迟到超过 60 分钟、早退超过 30 分钟的；
2) 当日未到岗，且无正当理由的；
3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4) 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的；
4、上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义
勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改
为公假。其相应的处罚不变，但可根据实际情况由公司予以奖励。
5、有关考勤管理的奖惩规定：
1) 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点；当月超过三次后，每次扣除 10 点；
2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次，记做旷工一日；
3) 擅自离岗在 30 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点；30-60 分钟的，每次扣除 10
点；
4) 旷工半日，扣除薪点数 25 点；旷工一日，扣除薪点数 50 点；
5) 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。
6) 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，授予全勤奖
6、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动，如有事请假的，必须
提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未
经批准擅自不参加的，视为旷工。
7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报
总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
8、严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天），由部门负责人批准；
3 天以上的，报总经理办公室批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗
位的按旷工处理。（请假办法详见附录 2）
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤
要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，
按处罚员工的双倍予以处罚。
第四章 人事管理制度
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