劳动保障应急救援预案.doc

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〔2〕群体性事件发生的起因分析、性质判断和影响程序；　　
〔3〕群体性事件发生的企业和当地有关部门工作情况和采取的措施；
〔4〕群体性事件开展状态、处置过程和结果；　　
〔5〕公众及媒体等各方面的反映；　　
〔6〕需要报送的其他事项。
4、要求　　
严格执行安和畅通。
〔三〕现场处置要求　　
群体性事件发生后，要视情况确定事件规模级别，按照相应的应急响应程序进展处置。涉及劳动保障有关业务的，相应成员单位的应急处置人员要陪同有关领导迅速进入事发现场，按照其职责负责处置工作。　
1、按群体性事件产生的原因处置　　
〔1〕因企业没有执行相关政策引发群体性事件：负责具体处置工作的劳动保障部门责成企业领导向职工解释原因，如属企业有条件执行而没有执行，要及时向群众承诺由劳动保障部门催促企业执行国家政策；如属企业暂时没有条件执行，要向群众承诺由企业请示有关部门尽快提出解决措施。　　
〔2〕因职工对法律、政策误解引发群体性事件：负责具体处置工作的劳动保障部门要以多种形式向群众宣传解释有关法律、法规、政策，引导群众自觉遵守法律、法规、政策。　　
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〔3〕因对有关政策有意见引发群体性事件：负责具体处置工作的劳动保障部门要向群众说明情况，深入细致地开展说服教育工作，如确属政策原因，要在稳定群众情绪，努力平息事件的前提下，及时向上级劳动保障部门报告，并提出政策调整的建议。　　
2、按群体性事件表现的行为处置　　
〔1〕对在企业部聚集的：负责具体处置工作的劳动保障部门应会同企业主管部门和政府相关部门研究处置方法，责成企业落实有关政策，限期解决问题，力争把问题解决在部，解决在萌芽状态，防止事态扩大。　　
〔2〕对到地方党委政府上访聚集的：负责具体处置工作的劳动保障部门应配合公安部门严格控制和监视事态的开展，会同企业主管部门和政府相关部门研究处置方法，力争使矛盾逐步得到缓解，事件尽快得到平息。　　
〔3〕对堵塞交通，占据重点警卫目标的：负责具体处置工作的劳动保障部门应立即向本级党委、政府报告，迅速与有关部门沟通，启动相应应急预案。能够现场处理的应立即处理。对原因不详，需要一定时间进展调查处理的，耐心向群众解释，限期答复上访群众。同时配合公安部门严格控制和监视事态的开展，采取有效方法，发动群众尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。　　
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