文档介绍：工商管理硕士学位论文开题报告工商管理硕士学位论文开题报告论文题目: 公司战略性人力资源管理研究选题的根据: 1、选题背景 XX 公司是由 XX 集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。代写毕业论文集团主要从事高效节能、零排放纯电动汽车的开发、研制、销售业务。集团宗旨: 倡导绿色、驱动未来。集团在唐山、辽源、长春分别创建生产电动汽车核心部件锂电池、电机、控制器、充电系统及动力总成系统共五家新能源有限公司, 分别承担生产型号不同的锂电池、电机、控制器等市场订单。公司即其中之一。公司是一家专业从事生产锂离子动力电池的高新技术企业。公司成立于 201X 年3月, 是吉林省新能源、新材料重点产业基地项目, 公司目前主要产品为电动轿车、电动客车电池组, 产品应用在纯电动汽车上可以持续行驶 300km 以上, 最高时速可达 150km , 电池使用了磷酸亚铁料, 不含重金属, 全部材料可回收处理,无污染,产品处于国际领先水平。作为一家年轻的小型生产企业,公司在发展过程中面临着一系列问题。首先,公司的人力资源管理目前还处于传统的事务性管理阶段, 并未与公司的战略规划进行有效的融合。其次, 人力资源管理管理理念滞后,人力资源管理部门与生产部门长期处于对立状态。再次,管理者对员工的培训与激励未给予足够的重视, 企业内部未建立有效的绩效管理体系。这些问题已经成为影响公司进一步发展的障碍。以公司为例,在详细分析公司整体发展战略以及现有人力资源管理体系所存在问题的基础上, 为公司设计了一套新的战略性人力资源管理体系。 2 、论文研究方法根据本人在攻读硕士学位过程中所学的有关战略管理及人力资源方面知识, 以战略性人力资源管理理论为指导, 全方位分析公司人力资源管理的基本概况, 详细探讨了公司建立战略性人力资源管理体系的原则以及如何构建战略性人力资源管理体系的方法, 指出在构建中要注意的问题, 结合搜集到的有关公司的有关数据进行研究, 制定出适合公司实际情况的战略性人力资源管理系统。主要采用如下研究方法: 文献分析方法本人搜集并研读了国内外基于企业战略的人力资源的相关书籍及文