文档介绍：执行力测试：如何提高执行力测试题(带答案)
执行力测试：如何提高执行力测试题(带答案)
执行力测试：如何提高执行力测试题(带答案)
２014年目标执行力测试题
一、名词解释：（30分）
1。目标：目标是指激发人们行为的预期要求达到B １０%的支持者ﻫC 70%的支持者ﻫD 以上都不对ﻫ１１导致企业缺乏执行力的首要因素是（ B   ) ﻫＡ 人力因素ﻫB 决策因素ﻫＣ 环境因素ﻫD 战略因素 ﻫ12以下不属于执行力包括的四大核心要素的是（ Ｄ ) ﻫＡ 心态
Ｂ 工具
C 流程ﻫD 能力ﻫ13 （Ｄ)是一种系统运作工具
Ａ 势能ﻫB 杠杆
C 桥梁
执行力测试：如何提高执行力测试题(带答案)
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D 联线ﻫ14执行力心态有三个层次:态度、信念和( B ) ﻫA 性格
B ***
C 爱好ﻫD 热情
15企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（A)ﻫＡ 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用ﻫＢ 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估ﻫC 企业评估方法不科学
D 以上都不对ﻫ二、列举题
,教育因素的缺乏主要哪些方面的表现？
教育因素的缺乏主要表现在三个方面：ﻫ第一，传统教育的致命伤是将知识与能力等同；
第二,传统培训的根本缺陷是知识与技能培训单一化;
第三，传统组织的局限是未重视个人学****的组织化ﻫ2。请简要回答最高执行者应该具备的四个素质
最高执行者应该具备的四个素质包括：
第一，执行的勇气,也就是要有克服一切困难的勇气，有坚强的意志ﻫ第二,执行的创造力,也就是要自己判断前进的方向,要灵活机动，善于将理论和实际巧妙的结合起来
第三，善于创建一个核心的团队，也就是要学会把管理者的工人能力转变为组织执行能力的中间枢纽
第四，下属执行能力的培养和启发,也就是要建立自己与下属沟通交流的平台,通过目标明确的培训培养和启发下属的执行能力
3。有哪些因素会导致奖励无用？
奖励无用的主要因素包括：
第一，所提供的奖励并不是人们所重视的ﻫ第二，因没有获得奖励而心生怨恨，工作积极性从此受到影响ﻫ第三，不能及时得到应得的奖励而对奖励失去信心
第四，当奖励因给予团队中的一人而导致了团队内部的关系复杂,反而使协作困难ﻫ第五，奖励往往鼓励并强化在过去曾经成功的模式，从而影响了创新
第六,奖励可能使人们单纯为奖励而工作，忘记了工作本身的目标
4．请列举执行力包括的四大核心要素
执行力包括的四大核心要素分别是：
第一,心态
第二，工具ﻫ第三，角色ﻫ第四,流程
这四大要素相辅相成,统一于执行之中ﻫ三、简答题ﻫ1．如何正确地分解目标？ﻫ正确地分解目标包括八个步骤，分别是:
第一，确定关键,也就是目标选中关键的目标来执行,确保目标的集中性
第二，选择优先事务,也就是按照促成结果的重要性来选择优先要做好的事项ﻫ第三,进行核心规划,也就是要为优先事务做好关键规划ﻫ第四,识别主要因素，也就是根据核心规划来确定主要因素ﻫ第五，传递简单信息,也就是简单、扼要并系统地把执行信息传达出去ﻫ第六,草拟执行路线,也就是要对执行事项做到