文档介绍：新人培训方案
新人培训方案
新人培训方案
一线员工培训方案　　　　　　　　　　　
培训目的
　一、使入职新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的企业文化，坚定自己新人培训方案
新人培训方案
新人培训方案
一线员工培训方案　　　　　　　　　　　
培训目的
　一、使入职新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择,理解并接受公司的理念和行为规范。　
二、使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标,掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
三、帮助员工融入工作群体：鼓励员工形成积极的态度。
培训内容
一、岗前培训：
1、培训对象：针对新入职员工　
２、培训方式内容：首先表示欢迎；介绍公司概况，公司的组织结构,工作性质，公司有关各项规章制度,工资及劳保福利情况，目的是让新员工尽快对新环境的适应公司各项规章制度、工资结构及福利情况
，此项内容由行政/人事部培训（若公司有相关的培训手册，可按手册进行）；其次,指定新员工工作部门的领导或班组带领新员工进入工作现场参观，简单介绍车间工艺流程,了解部门车间设备,及车间的工作环境其次，有所在部门的领导带领......
;最后针对新员工,在对以后所在岗位操作程序和岗位安全防范意识，进行一个简单的培训了解.
新人培训方案
新人培训方案
新人培训方案
....进行重点培训（由所在部门培训）
3、培训时间:进线前(3天内)
二、在岗培训
1、培训对象：新员工入线后/一线岗位新人(试用期) 新员工上线后（试用期）
2、培训方式内容：利用生产现场，由部门负责人及班组负责人通过案例讲授法、演示法、分析法、讨论法进行交流培训。
1>新人进线后，由部门负责人及班组负责人先带领员工了解车间工作环境，及所属部门的组织架构，了解各站点的作业流程；对每月的排班模式及员工的考核方式进行培训。
2〉总结各站点的共同点,对新人进行讲解，并现场模拟练****br/>a: 对制程单进行培训,对如何看单作业，及填写的要求和注意事项进行学****br/> 　　ｂ：运用产线陪片，对员工进行倒片讲解培训及练****确认基本手法，并及时确认新人的动手能力;
　　 c:将员工分配到对应岗位进行现场观摩（半日学****对以后的作业工序进行一个初步的了解。
３〉由产线一／二级工(优秀的老员工）进行帮带学****该环节　　　
新人培训方案
新人培训方案
新人培训方案
尤其重要,　培训人员需随时关注新人学****状况，要求每位新员工填写《新人学****心得》,可根据员工学****心得，找出员工学****的薄弱点和