文档介绍：新员工入职培训计划
新员工入职培训计划
新员工入职培训计划
新员工入职培训计划（售后部分)
为了满足公司发展需要，打造一支高素质,高效率,高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案：ﻫ一、目的：
新员工入职培训计划
新员工入职培训计划
新员工入职培训计划
新员工入职培训计划（售后部分)
为了满足公司发展需要，打造一支高素质,高效率,高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案：ﻫ一、目的：
本方案属于后勤人员入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念，熟悉产品特点,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
二、 入职培训共分为 5天 , 其具体培训表如下：
1．第一天的培训内容为公司简介、企业文化和制度、主要产品的介绍和培训、产品的实机器的操作、产品的资费及受理流程。
、硬件产品的安装和问题处理、硬件的安装模拟。
3。第三天的培训主要内容为慧沟通等产品介绍、软件的安装及日韩问题模拟演练、慧信等产品的功能介绍及审核、安装软件及日常问题处理。
4。第四天的培训主要内容为业务实践、跟随上门。
,需要汇报前一天上门的体会、专业知识的考核和上机操作和最后的结业.
后勤人员入职培训内容
新员工入职培训计划
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新员工入职培训计划
培训的纪律要求:ﻫ1. 不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外）,擅自缺席，视为自动离职.
2。 进入培训场所，禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从，不可当面顶撞。ﻫ4． 培训时要保持安静,不可窃窃私语，注意力要集中。ﻫ5． 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事,一律禁止。
6。 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
７． 培训时应认真听课，作好笔记,不得做与培训无关的事。
二、 培训所需要的态度和培训的意义：
1。 培训的态度:也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,。 培训的意义:① 掌握相应的工作技能和服务技巧，职业道德，从而胜任工作。② 可学到新的知识,多获得经验，从而有机会提升。③ 坚持接受培训,可减少工作中的失误。④ 可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成,奖金）。⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。⑥ 增强工作能力,有利于未来发展。
三。具体培训内容:
培训分为五天时间具体安排如下:
第一天的培训内容为公司简介、企业文化和制度、主要产品的介绍和培训、产品的实机器的操作、产品的资费及受理流程。
新员工入职培训计划
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新员工入职培训计划
第二天的培训主要内容为支撑中心的制度、硬件产品的安装和问题处理、硬件的安装模拟。
第三天的培训主要内容为慧沟通等产品介绍、软件的安装及日韩问题模