文档介绍:新员工试岗培训实施方案(新)
新员工试岗培训实施方案(新)
新员工试岗培训实施方案(新)
新员工试岗培训实施方案
(严 彪)
一、原则与目的
1、为促使新入职员工尽
责任心
对培训的态度如何。22分
对培训漫不经心,没有责任感。(1—5分)
能够完成培训任务,但有时较散漫.(6—9分)
对培训有热情,并能克服困难完成任务。(10-15分)
有学****的责任感,学****尽心,积极主动参提问题并解答问题。(15—22分)
判断
能力
对培训提出的问题做出判断与估计的能力。15分
经常出现判断失误,举棋不定。(1—6分)
判断过程需要较长时间,并偶有失误.(6-11分)
思路清晰,判断正确、迅速,有创新意识。(12—15分)
培训
培训效果如何。
提问或测试经常出错或失误,不能单独完成.(1—2分)
新员工试岗培训实施方案(新)
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新员工试岗培训实施方案(新)
效果
12分
提问或测试偶尔出错或失误,需要加以指导。(3—4分)
提问或测试效果良好,能够接受培训内容。(5—8分)
提问或测试成绩优秀,有发展潜力。(9-12分)
总分
100分
考核结论
可转试用
待定
不适用应辞退
部门考核意见
签名:
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签名:
合计
日期: 年 月 日
备注:,可提前结束试岗期转入试用.
,特殊情况必须经部门领导和行政人事部批准,并顺延试岗
期。
3。试岗期结束当天,部门负责人向行政人事部递交试岗结果
附件二:
新员工试岗培训反馈表
(试岗五天结束后新员工填写)
新员工试岗培训实施方案(新)
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新员工试岗培训实施方案(新)
部门
新员工姓名
1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能? ﻫ A、 是 B、否
2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?
A、 是 B、否
3、你是否已熟悉公司大楼的情况?
A、 是 B、否
4、你是否已认识部门里所有的同事?
A、 是 B、否
5、你是否觉得部门岗位培训有效果?
A、 是 B、否
6、你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助?
A、 是 B、否
7、你是否已接受了足够的部门岗位培训,并保证可以很好地完成任务?
A、 是 B、否
8、在岗位培训中,可以改进的地方
9、在今后的工作中,你希望接受更多那方面的培训?
附件