文档介绍：劳动合同管理制度此劳动制度按照劳动合同法 第四条规定，必须经过职工代表或全体职工代表大会同意方可生效，此程序一定要进行。
一、目的
为确保集团和员工双方的权益均受到尊重，建立稳定和谐的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》，特
保 密 协 议
甲方（公司）：
乙方（姓名）： 身份证号码：
所在中心/分公司及岗位：
家庭住址： 联系电话：
为维护甲方的权益，基于甲乙双方的劳动关系，经双方协商，就乙方在甲方任职期间及离职以后，保守甲方的经营机密和其他商业秘密的有关事项及应共同遵守的条款达成以下协议：
第一条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方承诺对任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的经营秘密或其他商业秘密信息（以下简称保密信息）进行保密。
第二条 除履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉保密信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息，不得利用保密信息谋取非法利益。
第三条 双方同意，无论乙方以何种原因离职，乙方离职两年内离职后两年内的竞业限制，必须向劳动者支付补偿金，否则竞业限制、保密 条款失效。补偿金由双方协商确定。
仍对其在甲方任职期间接触、知悉的保密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务。
第四条 乙方不得以下述理由作为不履行保密义务的抗辩理由：
（1） 乙方已在甲方工作但双方尚未签订书面的劳动合同；
（2） 甲方尚未向乙方支付劳动报酬；
（3） 乙方尚在劳动合同试用期内；
（4） 劳动合同已终止。
第五条 乙方承诺在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
第六条 本协议提到的保密信息，包括但不限于：重大决策中的秘密事项、战略规划、经营规划、经营项目及经营决策、个人薪酬信息、管理制度、工作流程、考核制度、薪酬制度、人事档案、文件信函、客户信息、营销计划、财务报表、统计报表以及尚未进入市场或尚未公开的各类信息等。
第七条 乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金10000元，无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失的，赔偿在乙方的工资、奖金中抵扣，若乙方已经离职，甲方有权通过法律途径向乙方索赔。
第八条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件。
、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料。
、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备。
、工作服、仪器、设