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一、总那么
为全面创新浙江阳田农业科技股份引人、选人、用人、育人、留人机制，
建立科学、标准的薪酬体系，确保浙江阳田农业科技股份可人力资源师
工勤职系
三级员工
助理、文秘、翻译、出纳、司机
四级员工
厨工、保安、清洁工、
七、薪酬结构
本薪酬结构共分为两个局部组成：工资 +福利。
〔一〕工资组成局部：工资 =固定工资 +浮开工资 +附加工资。
1、固定工资：根本工资 +岗位工资。
固定工资，是指员工在公司就职期间，公司依据萧山区最低工资标准和岗位价值等
因素而设定的固定工资；按月发放。
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2、浮开工资：绩效奖金。
浮开工资，是指员工在公司就职期间，公司依据员工的奉献价值、工作业绩和公司
经济效益等因素而设定的浮开工资。实行年薪制的员工，年度考核，按年发放；实行月
薪制的员工，季度考核，按季发放。考核方法与发放时间具体详见?员工绩效考核管理
方法?。
3、附加工资：工龄工资 +学历津贴 +职称津贴 +全勤奖 +通讯补贴 +交通补贴 +餐费补
贴。
附加工资，是指员工在公司就职期间，公司依据员工的工作年限、学历知识、专业
技能、出勤工日，以及在工作期间因工作需要支出的通讯费用、交通费用、就餐费用等
因素而设定的附加工资；按月发放。
〔二〕福利组成局部：福利 =一般福利 +社保福利 +劳保福利。
1、一般福利：节日慰问和年度旅游。
一般福利，是指员工在公司就职期间，逢春节、端午、中秋等节日，由公司以货币
形式或实物形式发放的福利，以及由公司组织开展的年度旅游活动。
、社保福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保福利，是指员工在公司就职期间，公司依据社会保险费征缴暂行条例和浙江省
社会保险费征缴方法而为其缴纳的福利。
3、劳保福利：防护用品。
劳保福利，是指员工在公司就职期间，因工作需要必要的防护，由公司以货币形式
或实物形式发放的福利。
〔三〕本薪酬结构根据员工职系职等不同，薪酬中固定工资局部和浮开工资局部比
例组成也各不相同，具体详见下表：
附表二：薪酬构成与发放比例一览表
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工资比例
固定工资局部
浮开工资局部
职系职等
月度发放
季度发放
年度发放
董事长
70%
30%
总经理
70%
30%
管理职系
70%
30%
高
层
中
层
70%
30%
基
层
70%
30%
二级员工
80%
20%
销售职系
三级员工
85%
15%
一级员工
75%
25%
技术职系
80%
20%
二级员工
三级员工
85%
15%
二级员工
80%
20%
工勤职系
85%
15%
三级员工
四级员工
90%
10%
〔四〕薪酬中固定工资、浮开工资和附加工资结构，具体详见下表：
附表三：职等职级与薪酬结构一览表
固定工资
浮开工资
岗位
职等
职级
调薪幅度
合计工资
薪酬范围
根本工资
岗位工资
绩效奖金
董事长
M5
37 级
0
1860
16690
7950
26500
26500
总经理
M4
36 级
0
1860
13190
6450
21500
21500
35 级
1860
12