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组织行为学个体个性.ppt

上传人:文库新人 2022/1/18 文件大小:1.43 MB

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组织行为学个体个性.ppt

文档介绍

文档介绍:组织行为学个体个性
第1页,本讲稿共20页
一 个性的内涵
个性是个体内部身心系统的动力组织,它决定了个体对环境独特的调节方式。
个性是指一个人的整个心理面貌,即具有一定倾向性的各种心理特征的总和。
个性是在先天生理素质的觉的速度、思维的敏捷性、情感情绪变化的快慢等。
稳定性:注意力集中时间长短。
强度:情绪和情感的强弱、意志力的强弱程度。
指向性:内向的还是外向的。
,各有长和短,关键在适应
越狱主人翁
梁朝伟
第7页,本讲稿共20页
根据希波克拉底的观点,气质可分为四种典型的类型。
胆汁质(急躁型) 表现为精力充沛,动作迅猛,直率热情,但自制力差,性急而粗心。(李逵)
多血质(活泼型) 表现为机敏灵活,善于交际,兴趣广泛,但注意力易转移,缺乏耐性。(孙悟空)
粘液质(怡静型) 稳重细心,行为持久,自制力强,但思维反映慢,固执而拘谨。(刘备)
抑郁型(神经质) 表现为内心感情体验丰富,但孤僻胆怯,优柔寡断,具有刻板性。难以承受强烈刺激。(林黛玉)
气质类型
注意:,大多数人是接近某种气质,同时又具有其他气质的一些特点。
、教育、生活境遇的影响。——应该加强修养。
第8页,本讲稿共20页
19世纪德国心理学家威廉·冯特的建议:
“遇到了生活中一般的苦和悲,应该做多血质的人;
遇到了生活中重大的事件,应该做抑郁质的人;
遇到了深深关系到我们利益的事情,应该做胆汁质的人;
最后,当执行做出的决定时,应该做粘液质的人。”
气质类型
第9页,本讲稿共20页
气质在组织管理活动中的作用
研究气质类型,有助于我们认识人的心理特征,帮助我们理解个体心理,特别是对于管理来说,充分调动人的积极性。
气质绝对原则:根据人的气质类型进行合理的工作安排和分配
比如:采购员需活泼型;会计、统计需恬静型;研究工作适合抑郁型
气质互补原则:在人员的配备上,要考虑气质类型的相辅和互补
气质与教育训练:根据人的气质特征来做思想工作。
急躁型,可以多直接的批评劝导,
活泼型的,适合有说服力的严厉批评,把握好度
恬静形的,最好耐心说服,用事实说话
抑郁质,关怀激励、多引导
第10页,本讲稿共20页
性格与行为
性格(character)的一般含义:
是个体表现在对现实的态度和****惯化的行为方式中所表现出来的较为稳定的个性心理特征。
简单地说:性格是人对现实的稳定态度和****惯化的行为方式。
注意:,是态度和行为方式的统一。
,又是独特的。 同样勇敢,鲁智深,武松,李逵不同


第11页,本讲稿共20页
性格与气质的关系
性格与气质既有区别,又相互渗透,彼此制约。
都是心理特征,但气质更多地体现先天和遗传影响,性格更多地受生活环境的制约:
生理性因素:遗传、体格与体型、性别…
环境因素:家庭、学校、社会文化、职业……
气质深刻地影响性格的表现方式、形成和发展的速度和动态;
性格会在一定程度上掩盖和改造气质,从而适应环境
相同气质类型的人可以形成不同的性格特征,而不同气质类型的人也可以形成同样的性格特征。
第12页,本讲稿共20页
性格的构成结构
体现于四个方面:看人性格的四个角度
:善良与否、勤劳与否、自信还是自卑等
:乐观的、消沉的、悲观的
:果断、坚毅、勇敢
:深刻与肤浅等。
第13页,本讲稿共20页
从心理活动倾向性上划分(向性说):内向型:沉静谨慎;外向型:活泼好动;多数人居中
从个体独立性划分:独立型:独立思考,临阵不慌;顺从型:易受暗示,紧急时易慌;反抗型
从心理机能上划分:理智型、情感型和意志型
从社会生活方式上划分:理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型
从精神状态分:内闭型;开放型;过敏型;显示型;粘着型
性格的类型
第14页,本讲稿共20页
从聚会看性格
优柔
感性
率直
理性
和平型
听故事的人
活泼型
讲故事的人
力量型
产生故事的人
完美型
分析故事的人
第15页,本讲稿共20页
个性的特质论
人格特质:稳定的,经常出现的行为方式
(人人都有,强度不同)
卡特尔:16种人格特质
他认为是构***格的基本要素,每个人身上这16种特质的独特结合便构成了其人格特点。P93
五维度模型:与工作绩效有很强的关系
外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观 预测管理和销售
随和性:信任、直率