综合测评职业倾向测评报告.doc

文档介绍：. .
. v  财会金融型    客户效劳型
    创意筹划型    生产运营型
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二、 测验结果
说明
1. 该测验以60分为平均分，各分数可以直接进展比较；
2. 测验结果反映了[fudushao]对这些岗位的兴趣与总体相比的情况，这就意味着，对于某些岗位，[fudushao]可能觉得自己很喜欢它们，但是与其他人相比也许并不突出，因此在该图中并没有表现出[fudushao]对它们的兴趣；在这里表现出来的兴趣水平是[fudushao]与他人相比较的结果。
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总体说明
   [fudushao]比较感兴趣的岗位类型有: 行政辅助类,财会金融类,市场销售类
   其中，最感兴趣的岗位类型是： 。
第四局部 个性测验
一、测验容
个性测验的容共包括以下五个方面：
序号
个性
高分者适合从事的工作
低分者可以从事的工作
1.
神经质(N)
客户效劳类 市场销售类
生产运营类 技术研发类
2.
外倾性(E)
市场销售类 客户效劳类
管理职能类 行政辅助类
技术研发类 财会金融类
生产运营类 创意筹划类
3.
开放性(O)
创意筹划类 技术研发类
行政辅助类 生产运营类
财会金融类 客户效劳类
4.
宜人性(A)
客户效劳类 行政辅助类
市场销售类
财会金融类 创意筹划类
生产运营类
5.
责任感(C)
财会金融类 生产运营类
管理职能类 行政辅助类
创意筹划类 市场销售类
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注意
1. 对于适合高分者从事的职业，低分者应尽量防止；
2. 同理，对于低分者可以从事的职业，也不太适合高分者。
二、测验结果
〔一〕[fudushao]个性特征的描述
说明
1. 上图中的分数已经经过了科学程序的转化，各分数可以直接进展比较。
2. 各分数以60为平均分。
3. 个性特征并无好坏之分，对于每种个性特征，都有与其相适应的岗位。
得分
最高分：
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