文档介绍：深圳市员工工资支付条例(2009 年修正) 深圳市员工工资支付条例( 2009 年修正) 2009 年 11月 16日 16时 02分 461 主题分类: 劳动人事“员工”“工资支付”深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告第 118 号《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2009 年5月 21 日通过, 经广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议于 2009 年7月 30 日批准,现予公布。深圳市人民代表大会常务委员会二〇〇九年十月二十一日深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定( 200 9年5月21 日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2009 年7月 30 日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准) 深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定(草案)的议案》,决定对《深圳市员工工资支付条例》作如下修正: 一、第二条第一款修改为:“本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的员工。”二、第四条修改为:“本条例所称正常工作时间工资, 是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定, 约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。”三、第十五条、第二十一条、第二十三条、第二十八条中的“标准工资”修改为“正常工作时间工资”。四、第十八条、第十九条、第二十条中的“标准工资或者计件工资”修改为“正常工作时间工资”。五、第二十二条修改为:“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的, 用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”六、第三十七条修改为:“最低工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十八条修改为:“市政府确定最低工资标准后, 应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布,新闻单位应当及时刊登、播报。”八、第三十九条修改为:“全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式, 非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。”九、第四十条删除“最低工资以小时工资为基本形式”和“小时”等字样。十、第四十九条第一款修改为: “劳动保障部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况及时向举报人反馈。”十一、删除第五十七条、第五十八条。根据本决定对部分条文的顺序作相应的调整。《深圳市员工工资支付条例》根据本决定进行修正,重新公布。本决定自公布之日起施行。深圳市员工工资支付条例( 200 4年8月27 日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2004 年9月 24 日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 2009 年5月 21 日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正 2009 年7月 30 日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准) 第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利, 规范工资支付行为, 依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定, 结合深圳市实际,制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织( 以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定, 以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定, 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育费; (六)其他不属于工资的费用。第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定, 约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。公安、工商、建设等有关部