文档介绍：科护士绩效工资二次分配方案（草稿）
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工
作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励
先进，鞭策后进，调动工的能力
工作 5 年以上护士
受聘护师 3 年以上
良好的基础护理与专科护理技术操作能力；
发
题、解决问题的能力
独立完成重症患者护理工作的能力；良好的文字表达和沟通、协调能
良好的计算机软件及网络运用能力；有效参与护理科研及教学的能力
聘任主管护师
通过循证解决本专科疑难护理问题的能力；
独立完成疑难病症患者护
作的能力；指导有效开展专科护理的能力；
良好的文字表达和沟通、
能力；一定的科研能力及创新能力；一定的组织管理及病房管理能力
聘任主管护师 15 年
聘任副主任护师以上
精通本专业业务，掌握本专业护理动态；
独立
以上、副高正高资
高新专科护理工作的能力；较强的教学能力，能胜任本专科理论授课
格
织护理查房
有效运用人文学科知识解决问题的能力；
较强的科研能力及成果应用
较强的组织管理及病房管理能力
（ 2） 1、护理质控基础分：每人 100 分
2、劳动纪律：标准分 5 分。迟到、早退 10 分钟内扣 2 分，＞ 20 分钟扣 5 分，
私自换班一次扣 5 分。无故旷工待岗处理。
3、仪表行为：标准分 5 分。违反一个项目，科室扣 1 分 /次。受到护理部批评的
扣 5 分/次，受表扬加 2 分 /次。
4、工作绩效：标准分 5 分。违反一个项目，科室扣 1 分 /次。护理疑难危重病人
加 2 分，受到护理部批评的扣 5 分/次，受表扬加 2 分 /次。
5、工作效率 :标准分 10 分。本班工作职责未完成或漏执行医嘱，每项内容扣 3-5
分。工作程序有序进行，能及时完成本班工作职责，并且连续 3 个月无工作
职责扣分记录加 2 分。
6、护理文书：标准分 15 分。漏一份护理记录一次扣 2 分，不合格每处扣分，
字体马虎，不清扣分。临时医嘱或执行卡漏签名或错误扣 2 分 /次，漏做医
嘱转抄医嘱处理错误扣 2 分/次。
7、优质护理：标准分 10 分。根据“优质护理服务内容”一项不到位处，扣 1
分 /次。护士长抽查，护理到位且表现突出加分 /次。病人对护理工作满
意度 96%以上加 3 分，被投诉视情节严重扣 2-5 分。
8、业务素质：标准分 10 分。不服从工作安排或违反护理操作流程、违反医院规
定者一次扣 2 分。参加医院比赛：一等奖加 3 分，二等奖加 2 分，三等奖加一
分，参与者加分。
9、完成护士长布置工作能力：标准分 10 分。不能完成护士长布置的工作任务（护
理查房、工休会组织者）每次扣 1 分，（一年内无组织护理查房、工休会者，
年底 12 月份此项目分数记 0）。组织者完成护理查房、工休会评分为优，加