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重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；
（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第 23 条有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公
司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经协商不能达成协议的；
（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；
依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员
工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。
第 24 条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，
但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 25 条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的
约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 26 条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知公
司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约
定（不超过 6 个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第二款的规定赔
偿公司的损失。
第 27 条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定
的从其规定。
第 28 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺
乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺
乳期满为止（本规定第 22 条的情形除外）。
第 29 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30
日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具
《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第 30 条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解
除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第 31 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，
发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月
工资。公司依本规定第 21 条和第 23 条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不
超过 12 个月工资；依本规定第