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管理人员 岗位
固定工资制 保安、保洁员、食堂员工等 工作量较为均衡，且市场化程度
较高，劳动力供应充足的岗位
第三章 薪酬结构
第五条 薪酬包括员工从公司所能得到的现金(工资、奖金、津贴)、物质（节日
贺礼）和精神奖励（优秀员工称号等）等，员工年薪酬收入总体上由工资、奖金、
津贴、福利四大块组成，具体见表 2：
2表 2 薪酬结构表
工资 奖金 津贴 福利
免费工作餐
月度绩效奖金 防暑降温津贴
工作 社会保险
津贴 节假日加班津 基本 法定节假日
年终效益奖
贴 福利 节日贺礼
基本工资 项目奖 岗位培训
岗位 保密津贴
优秀员工奖 其他
特别 津贴
贡献 合理化建议奖 通讯津贴 带薪假
奖 奖励
精神文明奖 特殊 调遣津贴 商业保险
福利
总经理特别奖 津贴 特别津贴 其他
第六条 工资
(一)工资体现岗位重要性程度和技能高低，根据对岗位责任、任职要求、劳动
强度、工作环境四个方面要素的评价结果确定基本工资的职等，并根据该岗位上岗
员工的实际技能确定相应职级。
(二)确定基本工资的原则：以岗定薪，岗变薪变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；针对不同的职系设置晋升通
道，鼓励不同专业人员年不断提升专业水平。
(三)基本工资确定办法：将各岗位按照行政管理职序列、工程技术序列、营销
序列分类排序，并根据岗位评价的结果将各个岗位职等职级对应于《职位设置表》
(附件三)。基本工资分十二职等五职级，依“基本工资薪点表”(附件一)定薪。
(四)新进各类员工按“新进员工任用资格与起薪表”(附件二)定薪。新进员工
的职等，应视该职位所具工作内容及所需认定技能，原则上以低职等开始计薪；若
新进各类员工具有相关工作经历，拟任较高职等时参照公司现有经历员工状况进行
职级的核定，并呈权责主管核准；在公司实****的应届学生的实****期工资可按新进员
工基本工资的 2/3 核定。
第七条 奖金
奖金分为月度绩效奖金、年终效益奖金和特殊贡献奖。月度绩效奖金是根据