文档介绍:安利奖金制度表 经理在最高可增加30万基础上,~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金,所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上,增加1,8万~18万,其他奖金不变,最高可以拿到120万。每购3000元的产品,可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品,可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖,就不分享了,感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到,我们的收入
就会一分不少的拿到。安利还可以超越,假设我做到经理,我推荐你,你做高级经理,我的收入最高是50万,你的收入最高可以达到120万,远远超过我,所以你是为自己做安利,不是为领导人做安利。你只要努力,就可以超越。不像打工,不管你怎么努力,你的收入不能超过你的主管!有人会问,达到6000 的净营业额不好达到,安利是每月归零的,当然是每月归零的。
不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话,顾客重复购买的速度是,蛋白粉一个人吃40天,两个人吃20天,倍力健一个人吃45天,两个人吃23天,高纤一个人吃18天,两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310,倍力健盒装460元,,我们是不是业非常稳定。Q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时,你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克,盐不超过6克,这样的最基本的都很少有人做到,更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康,健康才是最大的财富,帮助别人健康,才是最大的帮助别人,所以我们推荐百岁套餐(蛋白、倍力健、高纤),我们是帮助别人活到100岁,我们是做善事,不是害别人。
我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的!做安利得到的不只是钱,人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候,我们还获得尊重,实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利,说安利赚钱少,因为我们是助人的事业,所以安利收入是长长久久的,我们可以不在职、不在世的领取,所以你不用担心,你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理,假设我们花了5年,以后每年都收入30万,如
果收入50年,你得到多少?这里说的是你可以退休了,你活不到50年后,你的子女可以继承!你努力5年,你的收入是1500万。
在其他的公司,你能得到这样的收入么?我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿,很多人就不愿意了,就朝三暮四故事里面的,早上三个不行,非要早上四个,下午三个。都是你的,早点拿和晚点那有什么关系?很多人给我分享做这个比安利赚钱多,那个比安利多,我只是笑笑,那你做就好了,我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业,在安利事业中经过努力,得到自己所需要的,祝福你们,谢谢各位!!
朋友,你是不是觉得现在找人难,开支大,培训难。网商实战派教练振远老师QQ ,人脉资源无限,不用找客户,让客户主动来找您,让您不缺人脉,没有运作成本,坐在家里就可开发全国市场!希望能帮助你。
安利奖金制度表 第二篇_2016最新安利奖金制度