离职证明用法.doc

文档介绍：离职证明用法离职证明有什么用用法需谨慎员工在离职时常常会被用人单位要求开一份离职证明, 所以就有人会问:离职证明有什么用。下面 818 小编就带大家认识一下什么是离职证明, 写离职证明的要求和注意要点。( 818 人力资源网 HR 工具: n/ ) 一, 离职证明有什么用:离职证明书的含义是指员工离开原用人单位时, 由原用人单位所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。二, 离职证明有什么用:离职证明的要求 1、时间确定性: 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2 、内容法定性:离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因, 或者对员工的任何评价性内容, 则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。三,离职证明有什么用:离职证明书书写时的注意要点其一、离职证明有什么用从立法者的角度出发, 考虑到离职员工日后就业的便利性, 为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司管理制度造成重大损害”等类似恶意行为, 故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了“四要件”之外的其他内容, 必须经过员工本人许可, 不能随意添加。否则, 离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。其二、离职证明有什么用从情理的角度出发, 即使员工存在重大过失, 并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失, 员工已经受到了相应的惩罚, 那么在开具离职证明时, 公司就不能再在离职证明上揭示离职原因, 让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来, 做人也不能这样吧: 在别人的伤口上撒盐。其三、离职证明有什么用从法理的角度出发,《劳动合同实施条例