文档介绍：店铺员工规章制度根据本店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下: 一试用转正 3天工资, 如不录取则不计薪资。试用期过后即转见****员工,入职 15天后方可正常轮休。见****员工试用期为 1-2个月,期间店长及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。 。二考勤管理 A:市、县市场的店铺,工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息 2天(实行拉班轮休制)。具体上下班时间如下:(以下由店铺负责人填写) B:乡镇上的店铺,由 1个店铺负责人+2个导购员的 3人制, 具体上下班时间如下: 1)平时上两通一休,上班时间为: 9:00-----21:00 2)遇到赶集日实行早晚班制: 早班: 夏天 07:30----14:00 (3个人) 冬天 08:30---14 :00(3个人) 晚班: 14:00----21:00(2 个人) 10分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作, 并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。 ,平时超时工作,不予补薪, 特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请,得到批准后报公司行政人事部备案将以 5元/小时计算补贴员工, 员工必须服从安排。 :各员工必须准时签到,相互监督。并由店长(店铺负责人) 负责考勤,不得弄虚作假,若经查明***,将处罚当班店员与店长(店铺负责人)各 50元罚金。 、早退:超 5分钟者按每分钟 2元予以处罚;30分钟以内扣底薪一天; 超过 30分钟不超 60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。 :,且时间最低达 1小时者的均视为旷工处理。 ,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工三天,或当月累计 5天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。 ,如因特殊事情需要办理的请假超过 10 分钟的按照 1元/分钟予以扣款。三编更方法 、周日和节假日,乡镇赶集日均不得安排员工休息。周六、周日、节假日、赶集日请假的,按请假一天扣两天底薪的原则扣款。 ,每月 28号做好下月排班表,并传给公司行政人事部备案。店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数, 视为请假处理,排班与实际出勤不相符又没有原因说明的行政人事部均视为请假。 、县市场各店员轮流用餐时间为 30分钟,乡镇市场各店员用餐时间为 50分钟,并由店铺负责人根据实际情况进行具体安排,错开销售高峰期。四假期与福利 ,国家规定之节假日不能休假, 4人以上的店铺店员采取每月轮休4 日的工作制,周六、周日不安排调休。 10元。 ,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好