绩效奖励制度.doc

文档介绍：绩效奖励制度法：



=季度绩效奖金×考核奖金比例（%）； =年终绩效奖金×年终考核奖金比例（%）。 10．



































11． 其他奖惩：



，作为季度优秀员工评选依据，各评选单位选一名，奖励500元人民币；



，分数达到90-100分（每一单位比例不超过20%）的员工晋升一级工资，并列为重点



培养对象；



，1%绩效较差员工降一级工资，并作培训改进；绩效最差的1%员工末位淘汰；



，作为年度优秀员工评选依据，各评选单位选一名，奖励1000元人民币，并提供



其活动经费2000元。



；



：各事业部总经理为一单位；总部部长级（含）以上为一单位；佛山、成都、上海、



天津四个事业部各为一单位；研发部、资材部各为一单位；其余人力行政部、财务部、技术部、海外事业部和综合办其他成员为一单位。



12． 其它：



集团原有绩效考核实施办法及年终奖金分配方式同时废止。