文档介绍：机关效能建设的相关建议和思考机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关运行体系的必然要求。当前, 我区纪委监察局行政效能监察办公室以“三集中三到位”为主题, 以制度建设为基础, 以强化教育为抓手, 以绩效考评为依据, 以机制创新为动力, 以效能监察为保障, 以群众满意为目标, 提高全区机关工作效率、管理效果和社会效益。实现政府角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化, 从而营造一个良好的经济发展软环境,推动经济和社会又好又快健康发展。当然, 机关效能建设取得了明显成效的同时, 我们的工作仍存在一定差距。一、目前机关效能建设存在的问题 1. 对效能建设认识狭隘。归纳起来, 有两种类型: 一种是“认识职责狭隘”,认为机关效能建设是纪委监察局管的事,“事不关己”,没有必要专门把它作为一个问题来抓,因而不认真研究落实办法, 不想扎实抓, 工作平平。一种是“认识作用狭隘”,认为抓机关效能建设本身就是增加机关的工作负担, 使机关变得不效能; 也有人认为机关效能建设仅仅是常规性或一般性的落实制度法规等, 靠推行机关效能建设解决不了问题,因而不愿主动抓。 2. 落实责任模糊。部分单位虽然也推行机关效能建设, 实施办法的文件也相应齐全, 但没有自己的特色, 没有结合自己的实际, 多是照抄、照搬、照转。主要表现是: 责任主体不明确, 部分单位存在着“人人都抓效能, 人人都不负责”的现象, 部分单位分管领导没有负相应的责任, 即没有自己的“责任田”,存在“越级真空”现象;责任范围不具体, 笼统划分,没有细化和量化。 3. 措施乏力。对全面推行机关效能建设的各个环节,如宣传教育、检查督促、考评等方面, 部分单位没有制定有力措施,只满足于文件的上传下达,效能建设仍流于形式,应付走过场, 或仅凭印象或经验,“照葫芦画瓢”, 缺乏有效的手段,削弱了效能建设的制约力度。 4. 考评不够。一是就考评制度内容讲, 由于量化细化不够, 可操作性不强, 责任权利不配套, 赏罚力度不够, 缺乏内在驱动力; 二是从制度的实施方面讲, 由于平时缺乏检查督促, 制度落实流于形式, 使制度未能真正起到规范、激励作用; 三是从考评效果讲, 有的单位忙闲不均, 干多干少一个样, 干好干坏一个样, 良莠不分, 奖罚不明。追究不认真, 甚至忽略这个核心环节, 有的虽然提出了要求, 但没有配套的追究办法,难以操作。二、机关效能建设的建议和思考 1 .效能建设关键在于提高认识,领导重视。机关效能建设的深入开展, 党政机关的主要领导作用至关重要, 要对于违规查处的人和事坚决做到“不说情”。始终把转变作风, 提高效率, 改善环境, 促进发展, 作为机关干部践行“三个代表”重要思想, 坚持“立党为公, 执政为民”的一项实际行动来统一思想认识, 才能使的机关效能建设取得了十分明显的效果。 2. 树立效能监察的权威性、长期性和查处的严