文档介绍：一、薪资构成：
顾问薪资=底薪+车身抽成+保险奖金+二级经销商发展奖励
一、底薪
1、销售顾问底薪应按级别区分，级别分类如下：
助理销售顾问：应届毕业生或是其他行业转入，司龄〈年；
销售顾问：汽车销售工龄〉1年，熟悉汽车销售流程，一、薪资构成：
顾问薪资=底薪+车身抽成+保险奖金+二级经销商发展奖励
一、底薪
1、销售顾问底薪应按级别区分，级别分类如下：
助理销售顾问：应届毕业生或是其他行业转入，司龄〈年；
销售顾问：汽车销售工龄〉1年，熟悉汽车销售流程，能熟练解决客户疑问；
高级销售顾问：汽车销售工龄〉3年以上，司龄〉3年，熟悉高端车行情，维护至少2家二级经销商，善于解决客户疑问。
资深销售顾问：汽车销售工龄〉3年以上，司龄〉5年，精通汽车行业知识，熟练汽车技术知识，维护至少4家以上二级经销商。
级别
底薪
试用期
助理销售顾问
800
1500
销售顾问
1000
1800
高级销售顾问
1300
资深销售顾问
1600
注:
试用期：即销售顾问学****期，或考察期，还未正式开始计算销售提成的阶段，试用期为3个月，经考核合格可提前开始售车；若经3个月未考核合格则结束试用
期；
试用期工资：为给顾问一个基本的生活保障，则给予试用期工资。此时薪资二试用
期工资；
底薪：即顾问已通过试用期，转正后可正式计算销售提成的阶段，此时薪资二底薪
例成。
三、车身提成
车身提成=业绩总额*抽成系数
车身抽成
抽成系数
<50万
200/台
50万4业绩4100万
%
100万〈业绩4200万
%
150万〈业绩4250万
%
250万〈业绩4350万
%
业绩〉350万
%
如某销售业绩为250万，则车身提成为350万*%=8750元
注：
销售顾问、公司内部其他公司员工以员工价购车，不计所有绩效提成；
特殊关系客户以员工价、低于最低销售价购车，给予手续费200元/台奖
励，不计入整车绩效；保险等其他绩效按实际发生计算。
四、保险抽成
当新车的投保率》95%则奖励未退点200元/单，退点100元/单；
当新车的投保率＜90%则倒扣200元；
交强险、退点的保险单经审批可计入投保率，但不计入奖励单数。
五、二级经销商发展奖励
销售顾问发展二级经销商给予长期激励，并鼓励销