文档介绍：
第 2 页适应性，个人品德以及其对该项工作的学问和阅历作为甄选标准。
依据合资企业用工制度，本酒店录用的全部员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必需严格遵守，合同期满时将自行终止。
正式聘用，需签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年，合同期满前30天，行政管理部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的状况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。
1)员工在正式聘用前必需经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动实力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试用期或解除劳动合同关系，延长的试用期不能超过三个月。
2)自入职之日起连续工作不满30天辞职的员工，酒店将扣除培训费300元。
1)试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合酒店录用条件者，由所在部门按程序报批，受聘为正式员工。
2)员工欲在合同期内解除合同，须提前30天以书面形式通知酒店，否则以30天工资作为补偿。
1)员工每天实际工作时间为8小时(膳食、休息时间除外)，每月带薪假期4天，详细上班时间及休息日由酒店依据实际状况确定。
2)酒店可视营业状况的须要，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作，超过工作酒店将赐予相应假期补休，或依据劳动法规定发放相应酬劳，加班的确认需由相关部门经理批准。
、等级制定，根据酒店各级人员架构表，分试用期工资和正式聘用工资。，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。本系统同行业调职员工，免除试用期。
，试用合格者可获调整工资。
，工资将通过银行转入员工个人工资账号或以现金支付，如遇节假日顺延。
，因各有差异员工应加以保密。
：每月总收入=基本工资+责任津贴+岗位效益工资+全勤奖。
酒店发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，酒店依据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部门，并代为上交。
酒店将按业务发展须要，员工的工作表现、品德及资格、员工的工作实力就潜质对员工的职务或部门作适当的调整;员工本人也可向部门主管提出调职申请，全部调职与晋升均须部门和行政管理部协商，并经相关部门经理报总经理批准。
调职或晋升前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到酒店要求者，则酒店赐予托付。 辞职
员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门主管批准，转行政管理部及总经理审批;试用期内辞职的员工及临时工，须提前7天以书面形式通知酒店。
辞退、解聘或开除
因违反酒店