文档介绍：组织行为学讲义组织行为（第 一篇）
第一篇导论
第一章绪论
一、组织
1、 作为动词：管理职能之一，建立结构、规定行为、建设文化、配置资源、变 革组织
2、 作为名词：分工与协作的系统性安排或基f Management )的著作。
? 1924 年至 1932年，梅奥等人进行了管理史上著名的霍桑实验。 1933 年，他 出版了《工业文明中人的问题》一书，提出人际关系理论( HumanRelation Theory )(工业社会心理学) 。
? 1947 年，工程心理学正式出现。
? 1949 年，在美国芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，有人提议把这 门综合性极强的学科定名为行为科学( Behavior Science )。
? 1952 年，“行为科学高级研究中心”成立。
? 1953 年，美国福特基金会邀请了一批著名学者，经过慎重讨论后，才把研 究人的行为的学科定名为《行为科学》 。
? 1956 年，《行为科学月刊》正式发行。
? 1958年，美国斯坦福大学的莱维特教授， 正式开始用管理心理学 (managerial Psychology )这个名称代替原来沿用的工业心理学的名称， 成为一门独立学 科。
? 20 世纪 50 年代末期，随着这一学科从个体到群体的研究，再到组织的研究 的演变， 其研究和实验的机构也发生了变化， 它从各大学的心理系转入到管 理学院， 特别是这些学院的研究生部。 这些学院在教师队伍中又吸收了社会 心理学家、社会学家和人类学家。从这批人中产生出来的研究项目，开始取 名为“组织行为学”。
? 20 世纪 60 年代初，莱维特教授为《心理学年鉴》所写的一篇文章的标题中 首先采用“组织心理学”这个名词。
? 20 世纪 60 年代末、70 年代初，组织行为学最先在美国产生。 随后蓬勃发展， 在西欧、北欧、日本等地区和国家均普遍应用组织行为学。
? 20 世纪 80 年代以来，组织行为学又进一步分为微观组织行为学，主要研究 个体和群体的心理和行为；以及宏观组织行为学，主要研究组织的行为。
? 新近，出现的诸如公司治理理论、企业社会责任理论、企业生命周期理论、 集成管理理论、中间组织理论、组织伦理、学****理论、细节管理理论、界面 管理理论、机制设计理论、心理契约、组织承诺等专门的研究领域，标志着 组织行为管理学的研究范畴还在扩大，并不断深入。
L实验心理学
（微观组织行为管理学
心理学
—临床心理学
—工业心理学
社会心理学
宏观组织行为管理学
厂社会学
一人类学
—政治学
_经济学
_系统学
—集成论
体质人类学 文化人类学 考古学
第二章研究与创新行为管理
—、基本概念
方法：是个较低层次的概念，指为实现研究目标在某特定环节、针对某特定 局部所采用的具体技术、工具或程序。
方法论：是个较高层次的概念，指探求事物的真相、性质、规律等的一般途 径，它构成了我们完成一项任务的一般途径或路线，而不是告诉我们如何完 成任务的具体细节。
科学方法：科学方法研究的是是非命题，它是建立在直接观测和经验数据的 基础上。
思辩方法：思辨方法研究的是价值命题，它是建立在研究者的洞察力和直觉 判断的基础上。
综合集