文档介绍：. .
. v 作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发根本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
第八条 甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳
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社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、工作纪律、奖励与惩罚
第九条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进展考核。
第十条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；保护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
有以下情形之一的，为严重违反劳动纪律：
〔一〕私自拘留、挪用或者侵占甲方***或者财物的；
〔二〕私下将生源介绍到其他单位的；〔三〕因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；
〔四〕乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；
〔五〕其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
第十一条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关容。
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第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：
〔一〕有的行为，被依法追究刑事责任的;
〔二〕在试用期被证明不符合聘用条件的;
〔三〕严重违反甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;
〔四〕签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
〔五〕成心不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
第十五条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
〔一〕乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
〔二〕经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助效劳工作的;
〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同容达成协议的。
第十六条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同