文档介绍：. .
. v 、敢试、敢干、敢创，创新思路，创新方式方法，运用新方法，解决新问题，创出新业绩。高效是办事的速度和质量。建立科学、规、人性化的制度机制，最大限度地调开工作人员的积极性、创造性，营造管理科学、绩效为先、充满生机、活力迸发的工作气氛，不断提高工作的效能。卓越是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标鼓励，把争创一流作为机关文化建立的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。
〔三〕根本原那么是：1、表达先进性。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机关工作人员树立正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。2、表达导向性。坚持以人为本，把握机关工作人员的思想动态，把先进的文化融入机关各项工作，促进人的全面开展，切实提高机关的社会公信力和群众满意度。3、表达特***。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上表达时代性，管理上表达科学规，形象上表达个性特色。
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三、机关文化建立的工作重点
〔一〕提炼机关文化理念，加强机关精神文化建立。机关文化理念是机关文化建立的精华，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。要在科学开展观的指导下，围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规〞的机关建立目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋〞的效劳要求、“以人为本〞的管理原那么等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的学****理念、执政理念、效劳理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其涵进展全面深入地诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的根本理念、价值标准和行为准那么。
〔二〕健全完善制度，加强机关管理文化建立。建立健全干部职工学****培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等诸方面的规章制度；完善以科学高效为核心的勤政制度；建立信息反应、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等检查监视廉洁自律制度；建立以目标鼓励、待遇鼓励、竞争鼓励为主题的竞争鼓励制度等。通过建立和完善制度，形成规化效劳制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建立提供可靠的保障机制。
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〔三〕创造优美环境，加强机关环境文化建立。统一规、文明有序、干净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的